Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen wird Achtsam miteinander umgegangen. Empfindungen werden umgehend angesprochen. Lösungen werde im Kollegen- und Vorgesetztenkreis gesucht. Regelmäßige Befragungen über das Leistungsklima führen zur konsequenten Durchführung von Interventionen und Organisationsprojekten. Die Wirkung dieser Maßnahmen wird im Anschluss evaluiert.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam besprochen und schriftlich fixiert. Wie auch die Kriterien an denen die Zielerfüllung gemessen wird und die Maßnahmen die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen. Zielgespräche finden 4 Mal im Jahr statt, so dass es Gelegenheit gibt ggf. nach zusteuern. Fester Bestandteil jedes Gespräches ist das Feedback an den Vorgesetzten.