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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechslungsreiche Arbeit und das ganze Jahr gut zu tun.
Aus- und Weiterbildung wird gefördert, wenn man es denn will...
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Gutes Arbeitsklima,klasse Ausstattung an Werkzeug,Baumaschinen und Arbeitskleidung . Gute Vorgesetzte
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Familiäre Struktur, sozial eingestellt, alles in Augenhöhe
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Alle Möglichkeiten die die Arbeitnehmer bekommen(Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten). Offene Kommunikation mit Bauleiter/Abteilungsleiter.
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Die flachen Hierarchien.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Planung im Sinne von 3-5 Baustellen auf einmal. Zwischendurch dieses ständige hin und her schicken zwischen den Baustellen.
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Fällt mir ehrlich gesagt nicht wirklich was ein
Schlechte Bauleiter
Schlechte Bezahlung
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
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Wenn man was fragt bekommt man nur dumme Antworten
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Ein reiner Geschäftsmann, Hört leider nur auf seine Führungskräfte und ihre Handlanger und die können die Zahlen solange hin und her schieben bis es für die gut aussieht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Thema Weihnachtsfeier. Würde ich besser finden wenn sie später stattfindet oder länger geht(Uhrzeit). Oder wie sie früher war, dass Kolonnen selber essen gehen können mit dem Bauleiter.
Lehrgänge oder Schulungen sollten voll bezahlt werden und nicht über Schlechtwetter laufen.
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Es wird schon viel für die Mitarbeiter gemacht und getan
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Mehr auf die sozialen Belange eingehen.
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Grundlegend das ganze Unternehmen noch mal neu aufziehen. So wie es jetzt ist hat es keine Zukunft
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Die Social medien besser nutzen, das können andere leider sehr viel besser als wir
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Gottfried Stehnke Bauunternehmung ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Stehnke hat ein sehr gutes Image, man hört von außen sehr viel Gutes und im Bereich der Hausanschlüsse bekommen die Monteure auch sehr viel Lob.
3
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Sehr gute Aussendarstellung
5
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Kann ich leider nicht beurteilen
3
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Gut. Bis sehr gut.
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottfried Stehnke Bauunternehmung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bleibt etwas auf der Strecke ist aber dem Job auf dem Bau geschuldet
3
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Urlaub kann immer spontan genommen werden wenn es passt und ein Sport Angebot wurde auch seit kurzen angeboten.
3
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Baugewerbe halt. Hat alles seine vor und Nachteile
Als Polier macht man fast jeden Tag Überstunden
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Super Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch auf Wunsch eines neuen Scheines wird eingegangen und das untereinander besprochen.
5
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Gute Möglichkeiten
4
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Guter Ausbildungsbetrieb und wer was Bringt und was leistet kommt weiter
Das kann ich leider auch nicht beurteile
2
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Absolut garkeine. Es wird versucht, dass man klein bleibt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gottfried Stehnke Bauunternehmung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gottfried Stehnke Bauunternehmung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gottfried Stehnke Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gottfried Stehnke Bauunternehmung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gottfried Stehnke Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Gottfried Stehnke Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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