Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits, der kollegiale Zusammenhalt und die Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Führungskompetenz oberhalb der direkten Vorgesetzten, mangelnde Transparenz, keine faire Aufgabenverteilung, strukturelle Überlastung ohne Gegensteuern und eine gelebte Zweiklassengesellschaft innerhalb der G&P Gruppe sowie der GP Log. Motivierte Mitarbeiter werden ausgenutzt statt gefördert, und das wird von allen Verantwortlichen nicht nur toleriert, sondern aktiv mitgetragen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstreflexion auf allen Führungsebenen. Die Zweiklassengesellschaft innerhalb der Gruppe und im Unternehmen muss aktiv gestoppt werden. Aufhören, auf Kosten der motivierten Mitarbeiter zu sparen. Wer Menschen verbrennt, verliert langfristig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GP Log ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, hier gibt es wenig zu beanstanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Log ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Menschlich ist der Umgang mit den direkten Vorgesetzten in Ordnung. Sobald man jedoch weiter nach oben schaut, ändert sich das Bild deutlich. Führung muss hier noch grundlegend erlernt werden.
Was besonders auffällt und ein echtes Armutszeugnis ist: Innerhalb der G&P Gruppe existiert eine klare Zweiklassengesellschaft, die sich in der GP Log nochmals wiederholt und täglich spürbar ist. Bestimmte Mitarbeiter werden offen als Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Die Ungerechtigkeit ist kein Hintergrundthema, man sieht und hört sie jeden Tag. Das liegt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird gefördert, aber man sollte nicht darauf warten, dass jemand einen aktiv anspricht. Wer selbst proaktiv wird und Interesse zeigt, hat durchaus gute Chancen voranzukommen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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