Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung-es gibt immer eine Lösung bei persönlichen Problemen
-sehr familienfreundlich (kitabeiträge und essensgeld werden bezahlt, sowie Windeln im 1. Lebensjahr des Kindes)
Es ist immer pünktlich das Gehalt da
Bei Probleme hat man jederzeit einen Ansprechpartner um gemeinsam eine Lösung zu finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Arbeit im Team
Pünktliches Gehalt
Gehalt kommt pünktlich.
Auch ein paar nette Menschen im Träger.
.. wie mit Menschen umgegangen wird. Dass es nach „Nase“ geht und nicht nach Kompetenz.
Gehalt
Kommunikation
Wertschätzung zb.Inflationsprämie
Wenig persönlicher Bezug zu den Mitarbeitern
Ich bin vollkommen zufrieden
Kommunikation, Umgang und das Klienten immer das Problem sind
Gehalt
- höhere Zuschläge
- Urlaubsgeld
- Grundgehalt
- Abwesenheitszuschlag
- Inflationsprämie
Kommunikation
!Betriebsrat anerkennen!
Urlaubstage bzw. 36Tage
Anliegen der Mitarbeiter schneller bearbeiten wie Arbeitsvertrag, Weiterbildungen usw.
Gruppen nur eröffnen wenn genügend Personal vorhanden ist!
Mehr Achtsamkeit auf die Mitarbeiter und diese nicht nur als Material sehen.
Mehr miteinander, neue TL, mehr Austausch, bessere Kommunikation und Wertschätzung, dann wäre das weniger Geld nicht so wichtig
-Bezahlung anpassen
-Wertschätzung für die MitarbeiterInnen
-Transparenz
Angemessene Bezahlung der Mitarbeiter. Leitungsebenen müssen qualifiziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von GPWO - Gesellschaft für Persönlichkeitsentwicklung und individuelles Wohnen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgaben sind gerecht verteilt und Einfluss ist auch gegeben.
Jeden Tag neue Herausforderungen
An und für sich ein toller und sinnstiftender Job und die Arbeit mit den Muttis macht Spaß
Jeder Kollege erledigt das selbe Arbeitspensum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPWO - Gesellschaft für Persönlichkeitsentwicklung und individuelles Wohnen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Macht den Mitarbeitern das Leben schwer
Es dringt kaum etwas durch, was in der Verwaltung passiert und wenn durch ,,Buschfunk“
Probleme traut man sich nicht anzusprechen, da man Angst um seinen Arbeitsplatz hat!
Unpersönlich und ohne Wertschätzung
Immer nach Schwachpunkten suchen, mehr mit Befehlston als kollegial. Glaubt selbst die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben.
Machtverliebt. Intransparent. Hier zählt der Profit nicht der Mensch. Führungskultur aus der Steinzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird angeboten sich weiterzubilden aber an der Umsetzung hapert es oft. Die Finanzierung von Weiterbildungen bei größeren Summen oft unklar und an mehrjährigen Arbeitsverhältnis geknüpft.
AG unterstützt und fördert Weiterbildung
150€ im Jahr als Zuschuss ist zu wenig
Unsere Firma bietet verschiedene Weiterbildungen an die auch finanziell unterstützt werden
Weiterentwicklung wird geschätzt und unterstützt
