Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
BarrierefreiGrundsätzlich (bei etwas besserer Organisation) viele verschiedene Möglichkeiten zum auswählen was einem liegt - (Kundendienst, Großbaustelle, Sanierungen,..)
Immer mal wieder ein Grillfest oder gemeinsames Abendessen mit Getränken.
4 Tage woche
Alles rund um perfekt
Er ist für persönliche Gespräche immer bereit. Wenn sich mal jemand über mich beschwert hat, wollte mein Arbeitgeber auch immer meine Sicht wissen. Er will das wir uns weiterentwickeln und das macht er erkennbar mit: Seminaren, Büchern, persönliche Gespräche, Investitionen etc.
Mein Arbeitgeber behandelt alle Mitarbeiter gleich, egal ob Azubi oder Meister.
Er pflegt einen respektvollen Umgang. Unter anderem ermöglicht er die Förderung/Weiterbildung der Mitarbeiter.
Nicht immer zeitgemäß und zu wenig Rücksicht auf die Angestellten. Zu wenig Einsicht und Verständnis von Seitens der Führungskräfte und gemeinsame Lösungssuche statt gegeneinander.
Bezüglich Arbeitszeiten, Prämien und Fahrzeuge noch nicht so ganz mit der Zeit gegangen wie bei anderen Firmen normal.
Absolut gar nichts
Bessere Kommunikation untereinander. Ego beiseite legen und ein miteinander statt ein gegeneinander. Auch mal Schuldzugabe durch Vorgesetzte / Planer und nicht immer rausreden und grundsätzlich Arbeiter beschuldigen und beschimpfen. Auch mal Dankbarkeit und Wertschätzung bei Zusatzaufgaben / Überstunden oder Wochenendnotdienst zeigen, anstatt alles für selbstverständlich anzusehen. Über Benefits wie Weihnachts- und / oder Urlaubsgeld nachzudenken (sollte eigentlich normal sein)
Ich müsste jetzt echt lange überlegen, um etwas zu finden was der Arbeitgeber verbessern müsste.
weiter diese Level und Umgang halten....
Der am besten bewertete Faktor von Graf ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, großer Bekanntheitsgrad aber seid Geschäftsführerwechsel absteigend.
Wir sind eine Familie und das wird auch nach außen gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht Kommunikation zwischen Bürolern und anschließend an die ausführende Kraft auf der Baustelle / im Service. Keine Schuldzugabe von Seiten der Chefs / Projektleiter, sondern grundsätzlich Schuldzuweisung an die Angestellten / ausführende Kraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach bringt Bildung jeden Menschen weiter - toll finde ich, dass mein Arbeitgeber dies ebenfalls denkt und jeden unterstützt. Ist nicht selbstverständlich.
Vom Kundendienst-Techniker über Heizungsbaumeister zum Kundendienst-Leiter,
deine Entwicklung wird individuell gefördert.
