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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Gute Work-Life-Balance und planbare Arbeitszeiten
• Faire Behandlung und respektvoller Umgang
• Hohe Produktqualität, auf die man stolz sein kann
• Kollegiales Miteinander und hilfsbereite Teams
Flexible, selbst einteilbare Arbeitszeit und 100 % Homeoffice – perfekt, um Job und Uni miteinander zu verbinden.
Ich habe die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sehr geschätzt: Ich konnte im Homeoffice arbeiten und war nicht verpflichtet, ins Büro zu kommen, sondern konnte das selbst entscheiden. Dadurch ließ sich die Tätigkeit sehr gut mit meinem Studium verbinden. Besonders gut hat mir gefallen, dass ich mein Projekt eigenständig managen konnte, mit wöchentlichen Abstimmungen mit dem Management (persönlich oder über Teams). So hatte ich genügend Raum, mein eigenes Wissen einzubringen, konnte aber jederzeit Unterstützung anfragen. Ich war froh, dass ich nicht ...
Bei dem Arbeitgeber schätze ich besonders die Onboarding-Phase, in der neuen Mitarbeitern ein Buddy zur Seite gestellt wird. Das fördert das Miteinander und erleichtert den Einstieg. Auch das kollegiale Miteinander im Team ist bemerkenswert, und die IT-Abteilung arbeitet äußerst fleißig und zuverlässig.
Gleitzeit, Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei dem Arbeitgeber finde ich es problematisch, dass neue Mitarbeiter schnell unter Druck gesetzt werden, um schlechte Geschäftsergebnisse im Vertrieb zu retten. Es wird oft ein hektisches Vorgehen bevorzugt, anstatt langfristige und nachhaltige Strategien zu entwickeln. Dieser Druck führt zu einer stressigen Arbeitsumgebung und beeinträchtigt das Wohlbefinden des Teams.
Arbeitsbelastung proportional zum Lohn viel zu hoch, fehlende Kommunikation, Vorgesetzte schlecht erreichbar, stark Umsatzgetrieben - insbesondere zum Monatsende, Sozialräume der Mitarbeiter (und Besucher!) seit vielen Jahren nicht mehr modernisiert
Vorgesetzt waren zu lapidar. Keine Autoritäten
Lohn und Gehalt für gestellte aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung und Vertriebsleitung sollte zukünftig mit Key Performance Indicators (KPIs) arbeiten und Margen ausweisen, anstatt sich nur auf Umsätze zu konzentrieren. Dies sichert langfristig Arbeitsplätze und ermöglicht auf Dauer kluge Investitionen in neue Produkte und Technologien. Diese müssen strategisch besser eingekauft werden, um auch auf der Margenseite rentabel zu sein.
Gute Mitarbeiter sollten unbedingt dort gehalten und monetär - ohne Aufforderung - gefördert werden, die Einstellung "Reisende soll man ziehen lassen" aufgeben! Mehr Mitarbeitermotivationen durchführen. Mitarbeiter von Aufgaben entlasten. Das Thema "Klimaanlage in der Produktion" nicht verweigern!
Wieder regelmäßig stattfindende teambildende Maßnahmen/Events.
noch öfter Meetings vor Ort mit allen Abteilungen.
öfters mal einen Betriebsausflug
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GRUNDIG Business Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Probleme, das Alter dort ist ja sowieso recht gehoben.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.
Befindet sich in einem ausgeglichenen Verhältnis und alle werden respektiert.
Gleiches gilt hier. In der Firma arbeitet hauptsächlich ganz junge Leute mit wenig Erfahrung und viele Ältere sodass eine Breite Maße an 30-40 Jährigen komplett fehlt . Daher schwierig einzuschätzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUNDIG Business Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlungsmaßnahmen nur am Anfang, später nicht mehr. Müssen tlw. regelrecht erzwungen werden.
Leider kann ich keine Informationen zu Karriere und Weiterbildung geben.
individuell, leider nicht in meinem Bereich
Im Vertrieb hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen gab es zum Anfang mal. Diese waren aber immer allgemein gehalten und hatten wenig mit IT Themen zu tun. Eher wie man präsentieren soll etc. wovon aber nahezu nichts aktiv umgesetzt wurde.
Keine Möglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRUNDIG Business Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GRUNDIG Business Systems gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRUNDIG Business Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRUNDIG Business Systems als eher modern.
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