Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDa ich aus privaten Gründen zurück in meine Heimatstadt gezogen bin, habe ich München leider, wenn auch ungern verlassen müssen.
Sie ist ein Workaholic und wird daher immer verfügbar sein.
Nach Feierabend war die Stimmung normal.
Sie will nach 1 Bier Teil der Gruppe sein
Es ist alles gesagt.
Hören Sie auf, sich in das Leben Ihrer Mitarbeiter einzumischen. Sie haben ein Leben außerhalb des Büros und wollen es nicht mit Ihnen teilen. Und hören Sie auf, hinter ihrem Rücken zu klatschen.
Akzeptieren, dass man sich beschwert über etliche Überstunden und diese dann auch zu honorieren.
Soft-Skill Schulung besuchen.
Respekt, Wohlwollen und Anerkennung enorm ausbauen!
Der am besten bewertete Faktor von gül koc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Kolleg:innen halfen mir jederzeit bei offenen Fragen, man muss nur fragen. Anhand negativer Rezensionen hier merkt man aber auch, dass es die ein oder den anderen Kolleg:in gab, die für Unruhe gesorgt haben, nicht umsonst wird das hier thematisiert und kundgetan. Aber vermutlich wird das von diesen Personen auch in anderen Firmen so praktiziert und gelebt, Charakter ändert sich ja bekanntlich nicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gül koc ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist in diesem Büro nicht gegeben. Selbst bei Krankheit wird man mit Arbeit behelligt beziehungsweise die Kollegen wurden beauftragt einen anzurufen. Prinzipiell kein Problem, wenn es relevant ist, aber nicht in diesem Ausmaß. Termine vor der dem eigentlichen Arbeitsbeginn waren auch nicht unüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer wirklich weiter kommen will, muss das auch selbst in Angriff nehmen. Hier gibt es zu anderen und ehemaligen Unternehmen keinen Unterschied.
Meine Erläuterung wird hier leider unterbunden.
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