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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Umgang, die Wertschätzung im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen.
Seitdem der Junior dabei ist, ist ein richtiger Wandel vorhanden, der sich echt für uns einsetzt. Es wurde ein Mitarbeiterraum geschaffen und viele weitere neue Benefits. Auch die Dynamik zwischen Junior und Senior ist super. Beide haben immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.
Einige Kollegen. Diese überlegen fast alle , sich etwas anderes zu suchen. ....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anschreien, Jähzorn, Behandlung der Angestellten wie dritte oder vierte Klassearbeiter. Riesige Fluktuation. Dieses habe ich selbst erfahren !!!
Enorme Arbeitsbelastung. Kaum Teilzeit...so gut wie überhaupt nicht (((. Keine Famillienplanung möglich.
Verbesserungsvorschläge
m Marketingbereich könnten digitale Prozesse und Tools noch weiter ausgebaut werden, um Abläufe effizienter zu gestalten und Potenziale im Online-Bereich noch stärker zu nutzen.
Bitte sofort in Rente gehen oder den Betrieb schliessen. Menschlichkeit ist hier leider nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Günter Horst Malerbetriebe ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ich sehe täglich, wie positiv Horst Malerbetriebe wahrgenommen wird. Der Betrieb steht für Qualität und Verlässlichkeit– das spiegelt sich auch in der Außenwirkung wider.
Während meiner kurzen zeit habe ich nur positives Feedback der Mitarbeiter über die Firma gehört.
Horst Malerbetriebe ist immer gut angesehen bei den Kunden und trifft auch viel positives Feedback.
Nach außen hui, weil man sich durch seine Mitarbeiter im Umkreis einen guten Namen gemacht hat. Einige Kunden haben es aber bereits mitbekommen, wie die Mitarbeiter behandelt werden, manchmal auch direkt vor dem Kunden bloßgestellt werden. Unter aller Würde!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günter Horst Malerbetriebe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei der Arbeitsbelastung überhaupt nicht mehr vorhanden. Fast jeden
Samstag muss gearbeitet werden. Die Familie, Kinder erkennen einen nicht mehr.
Da ist leider der eine Stern noch zu viel. Morgens müssen die Leute die einen Firmenwagen mit nach Hause nehmen eine halbe Stunde eher da sein, natürlich unbezahlt... wenn man Kollegen dabei hat muss man zum Feierabend (16:30) diese zur Firma bringen, (unbezahlt), dann noch Besprechung für den nächsten Tag 15-20 Minuten jenachdem wie viele Kollegen Bericht abgeben müssen. Alles unbezahlt...
Samstage wurden als freiwillig verkauft, nach kurzer Zeit ist man sich bereits am entschuldigen wenn man nach dem 5. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Horst Malerbetriebe GmbH ist ein echt potenzieller Ausbildungsbetrieb.
Wenn gewünscht kann man während seiner Ausbildung zusätzlich ein duales Studium machen um sich weiter zu bilden. Nach abgeschlossener Ausbildung kann man ebenfalls in dem Betrieb seinen Meister machen.
Weiterentwicklung wird unterstützt – man bekommt die Möglichkeit, sich einzubringen und neue Ideen umzusetzen.
Neue Produkte werden vorgestellt.
Ich selber mache ein Triales Studium (Ausbildung/studium bwl-handwersmanagment/ Meister) und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seitens der Firma bestimmte Zusatzausbildungen zu erwerben.
Jeder hat die Möglichkeit seinen Meister anzutreten im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Günter Horst Malerbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Günter Horst Malerbetriebe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günter Horst Malerbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günter Horst Malerbetriebe als eher modern.
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Günter Horst Malerbetriebe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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