Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Günthart?

Günthart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Günthart schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günthart als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Günthart das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günthart wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günthart als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
72%72
Rabatte
59%59
Mitarbeiter-Events
59%59
Internetnutzung
59%59
Flexible Arbeitszeiten
48%48
Homeoffice
45%45
Betriebliche Altersvorsorge
14%14
Firmenwagen
10%10
Coaching
10%10
Diensthandy
10%10
Gute Verkehrsanbindung
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Betriebsarzt
7%7
Gesundheits-Maßnahmen
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Aktuelle sehr positive Entwicklung

April 2024Bewertung lesen

Menschlich, zeitgetreu, familiär, sehr bestrebt!

März 2024Bewertung lesen

Sehr kurze Entscheidung Wege.
Das Unternehmen nimmt konstruktive Kritik an.

Oktober 2024Bewertung lesen

Arbeitszeitmodel
Freitags nur bis 12 Uhr
Spontane Urlaubstage sind i.d.R kein Problem
Betriebsfeiern

Januar 2024Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Veranstaltungen (Firmenfeste)
Team & Zusammenhalt
Weiterbildungen werden gefördert
Faire leistungsbezogenen Entlohnung

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass diese es nicht sehen oder Ignorieren, dass im Betrieb untereinander viel negatives Gerede ist.

April 2025Bewertung lesen

Manche wenige Prozesse sind träge und zäh, muss aber wohl so sein. Wer hier arbeitet versteht es, hasst es manchmal, und gewöhnt sich dran.

Oktober 2024Bewertung lesen

Sorry....NICHTS!

März 2024Bewertung lesen

Es gibt keinen Betriebsrat, was ich dahingehend als schlecht empfinde, da es auch sonst niemanden gibt, dem man sich anvertrauen kann. Sobald jemand etwas erzählt, verbreitet es sich wie ein Lauffeuer.
Außerdem ist es nicht sehr motivierend, dass Krankheitstage vom 13. Gehalt abgezogen werden (und man ab Tag 1 eine Krankmeldung braucht). So kommen viele krank zur Arbeit und stecken die anderen an.
Die restlichen negativen Aspekte lassen sich aus dem oberen Teil entnehmen aber generell: es ist einfach nicht ...

Februar 2023Bewertung lesen

Nichts.....
Kleinigkeiten die man verbessern oder noch mehr vereinfachen könnte!
Aber ehrlich, das ist Gejammer auf hohem Niveau!
Richtig gejammert haben hier auf Kununu schon einige.....zu Unrecht, wie ich finde!

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Krankheitstagen sollten nicht vom 13.Gehalt abgezogen werden.
Mehr Lob und Anerkennung.
Mitarbeitern auch was zutrauen.
Vorschläge ernst nehmen und sich dafür Interessieren.

April 2025Bewertung lesen

Einheitliches Lagerverwaltungssystem für alle Standorte.
So könnten auf lange Sicht Kosten gespart werden da viele arbeiten jetzt doppelt gemacht werden.

Oktober 2024Bewertung lesen

Weiter so, sehr gute Grundsteine gelegt! Macht weiter so, es macht auf diesem Weg auch unglaublich Spaß!

März 2024Bewertung lesen

Es sollte Schulungen für die Vorgesetzten geben, damit Sie lernen, wie man sich gegenüber seinen Arbeitnehmern ordentlich verhält. Außerdem sollte man sich wirklich mal Gedanken darüber machen was Personalführung bedeutet.

Januar 2024Bewertung lesen

- Stempeluhr sollte minutengenau arbeiten
- Anstelle des Abziehens von Krankheitstagen beim Urlaubsgeld sollte es eine Prämie geben für besonders wenig/keine Krankentage
- Vereinbarungen für vergünstigte Mittagessen bei Partnerrestaurants sind nicht mehr gültig

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Günthart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Ich kann hier nicht klagen! Man muss nicht jeden mögen, das Miteinander auch Abteilungsübergreifend ist toll...
Hier ist wie immer und überall "der Ton macht die Musik", und wenn alle verstanden haben, dass man nicht nur im gleichen Boot sitzt, sondern auch in die gleiche Richtung paddeln muss, ist es ein super Miteinander!

März 2024Bewertung lesen

Nette Kollegen im Bereich - da springt jeder gerne für den Anderen ein.
Man hilft sich gegenseitig. Macht richtig Spaß.

Oktober 2024Bewertung lesen

Wenn man einen guten Umgang pflegt, kann man mit jedem klarkommen. Es gibt in jeder Firma kommunikative und nicht so kommunikative Personen.
Abteilungsübergreifend ist der Umgang teilweise aber schwierig, was meiner Meinung nach ebenfalls am Stresslevel der Angestellten liegt.

Februar 2023Bewertung lesen

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, bis auf ein paar wenige schwarze Schafe (gibt es leider überall).
Durch Veranstaltungen z.B. Firmenfeste wird der Zusammenhalt aktiv gefördert

September 2022Bewertung lesen

Kann nicht für alle Abteilungen sprechen, aber bei uns super!

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günthart ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Gehalt ist nicht gerechtfertigt. Man erhält immer wieder neue und mehr Aufgaben, aber das Gehalt wird nicht angepasst.

April 2025Bewertung lesen

Beim Gehalt gibt es leider immer noch ein dickes Minus. Die Inhaber und Vorgesetzen sind die Einzigen die monatlich mit ihrem Geld gut über die Runden kommen, wahrscheinlich noch zu gut.

Januar 2024Bewertung lesen

Gehalt könnte zum Branchendurchschnitt tatsächlich verbessert werden!
Aber ehrlich, man findet auch immer das Haar in der Suppe wenn man lange genug sucht!

März 2024Bewertung lesen

Mitarbeiter welche die Ausbildung im eigenen Betrieb absolviert haben sollten keinesfalls mit einem niedrigeren Grundgehalt einsteigen als externe Mitarbeiter ohne jegliche Berufserfahrung. Im laufe der Zeit ist es aber möglich sich ein faires Gehalt zu erarbeiten. Leider bietet das Unternehmen keine Vermögenswirksamen Leistungen an, was ich persönlich sehr schade finde. Die 2 Sterne dennoch, weil sich auch hier Verbesserungen zeigen. Die Einführung von bike leasing und Mitarbeiterrabatten sind hierfür gute Beispiele.

Februar 2023Bewertung lesen

Gehalt kommt pünktlich und ist fair, könnte besser sein aber das ist wohl auch immer so.
Es gibt ein 13. Gehalt, von dem jedoch Krankentage prozentual abgezogen werden.
Weitere monetäre Leistungen gibt es nicht, keine vermögenswirksamen Leistungen o.ä.
Stattdessen wird mittlerweile BikeLeasing angeboten und es gibt bei diversen Händlern Mitarbeiterrabatte & -angebote.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Weiterbildungen ja, allerdings danach in diesem Bereich arbeiten schwierig.

April 2025Bewertung lesen

Vorgesetzt haben jederzeit ein offenes Ohr für das Thema Weiterbildung und kommen z.t. selbst auf die Mitarbeiter zu, um über Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen

Oktober 2024Bewertung lesen

Noch nie eine Ablehnung gegen Weiterbildung erlebt! Klar muss es für das Unternehmen nützlich sein!
Ich finanziere ja auch keine Nagelstudio Weiterbildung wenn ich einen Betriebswirt oder eine Erzieherin brauche!

März 2024Bewertung lesen

Weiterbildungen sind möglich und werden vom Unternehmen eigentlich auch grösstenteils übernommen.

Januar 2024Bewertung lesen

Weiterbildungen werden unterstützt!
Das kenne ich von einigen Firmen hier am Hochrhein nicht!
Wenn man die geeigneten Kompetenzen mitbringt, sich engagiert und es einen Mehrwert für's Unternehmen bringt stehen demjenigen ziemlich viele Türe offen!

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Günthart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Günthart schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günthart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günthart als eher traditionell.