Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuelle sehr positive Entwicklung
Sehr kurze Entscheidung Wege.
Das Unternehmen nimmt konstruktive Kritik an.
Arbeitszeitmodel
Freitags nur bis 12 Uhr
Spontane Urlaubstage sind i.d.R kein Problem
Betriebsfeiern
Menschlich, zeitgetreu, familiär, sehr bestrebt!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Veranstaltungen (Firmenfeste)
Team & Zusammenhalt
Weiterbildungen werden gefördert
Faire leistungsbezogenen Entlohnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass diese es nicht sehen oder Ignorieren, dass im Betrieb untereinander viel negatives Gerede ist.
Manche wenige Prozesse sind träge und zäh, muss aber wohl so sein. Wer hier arbeitet versteht es, hasst es manchmal, und gewöhnt sich dran.
Es gibt keinen Betriebsrat, was ich dahingehend als schlecht empfinde, da es auch sonst niemanden gibt, dem man sich anvertrauen kann. Sobald jemand etwas erzählt, verbreitet es sich wie ein Lauffeuer.
Außerdem ist es nicht sehr motivierend, dass Krankheitstage vom 13. Gehalt abgezogen werden (und man ab Tag 1 eine Krankmeldung braucht). So kommen viele krank zur Arbeit und stecken die anderen an.
Die restlichen negativen Aspekte lassen sich aus dem oberen Teil entnehmen aber generell: es ist einfach nicht ...
Nichts.....
Kleinigkeiten die man verbessern oder noch mehr vereinfachen könnte!
Aber ehrlich, das ist Gejammer auf hohem Niveau!
Richtig gejammert haben hier auf Kununu schon einige.....zu Unrecht, wie ich finde!
Das Feld ist leider zu klein um nochmal alles aufzuzählen. Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Krankheitstagen sollten nicht vom 13.Gehalt abgezogen werden.
Mehr Lob und Anerkennung.
Mitarbeitern auch was zutrauen.
Vorschläge ernst nehmen und sich dafür Interessieren.
Einheitliches Lagerverwaltungssystem für alle Standorte.
So könnten auf lange Sicht Kosten gespart werden da viele arbeiten jetzt doppelt gemacht werden.
Es sollte Schulungen für die Vorgesetzten geben, damit Sie lernen, wie man sich gegenüber seinen Arbeitnehmern ordentlich verhält. Außerdem sollte man sich wirklich mal Gedanken darüber machen was Personalführung bedeutet.
Weiter so, sehr gute Grundsteine gelegt! Macht weiter so, es macht auf diesem Weg auch unglaublich Spaß!
- Stempeluhr sollte minutengenau arbeiten
- Anstelle des Abziehens von Krankheitstagen beim Urlaubsgeld sollte es eine Prämie geben für besonders wenig/keine Krankentage
- Vereinbarungen für vergünstigte Mittagessen bei Partnerrestaurants sind nicht mehr gültig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Günthart ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder Tag und jedes Projekt gestalten sich neu und anders. Langeweile kommt da nie auf. Immer extrem herausfordernde und spannende Aufgaben
Noch nie langweilig gewesen, wenn man möchte und bereit ist kommen neue Aufgaben hinzu....man kann sich entfalten, lernen, Eigeninitiative zeigen. Ich habe unglaublich viel dazu gelernt, wenn man interessiert ist, kann man sich so viel Wissen aneignen. Dafür stehen jedem Mitarbeiter die Tore offen!
Jeden Tag eine Herausforderung, Langeweile gibt es nicht!
Ich liebe die Vielfalt an Aufgaben, To Do's, ablteilungsübergreifender Arbeit. Rege Kommunikation zwischen den Abteilungen, abgerundet durch interessante Gespräche mit Lieferanten!
Wenn man möchte kann man in seinen Aufgaben wortwörtlich "aufgehen", aber auch Kollegen, die lieber ruhig vor sich her arbeiten und keine oder wenige Entscheidungen treffen möchten, kommen bei Günthart auf ihre Kosten! Stärken und Schwächen werden berücksichtigt, es ist für jeden eine Aufgabe da, bei der er sich wohlfühlen und ...
Meine Abteilung und auch mein Aufgabenbereich waren sehr interessant und abwechslungsreich.
Aufgrund der hohen Fluktuation aber dennoch sehr unstrukturiert und ohne richtige Einarbeitung. Viele kümmern sich neben ihren Aufgaben auch noch um die der anderen, die gegangen sind. Das wird aber nicht entsprechend gewürdigt oder entlohnt, sondern als selbstverständlich angesehen
Kein Tag ist wie der andere, immer eine Herausforderung, aber im positiven Sinne.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günthart ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist nicht gerechtfertigt. Man erhält immer wieder neue und mehr Aufgaben, aber das Gehalt wird nicht angepasst.
Beim Gehalt gibt es leider immer noch ein dickes Minus. Die Inhaber und Vorgesetzen sind die Einzigen die monatlich mit ihrem Geld gut über die Runden kommen, wahrscheinlich noch zu gut.
Mitarbeiter welche die Ausbildung im eigenen Betrieb absolviert haben sollten keinesfalls mit einem niedrigeren Grundgehalt einsteigen als externe Mitarbeiter ohne jegliche Berufserfahrung. Im laufe der Zeit ist es aber möglich sich ein faires Gehalt zu erarbeiten. Leider bietet das Unternehmen keine Vermögenswirksamen Leistungen an, was ich persönlich sehr schade finde. Die 2 Sterne dennoch, weil sich auch hier Verbesserungen zeigen. Die Einführung von bike leasing und Mitarbeiterrabatten sind hierfür gute Beispiele.
Gehalt kommt pünktlich und ist fair, könnte besser sein aber das ist wohl auch immer so.
Es gibt ein 13. Gehalt, von dem jedoch Krankentage prozentual abgezogen werden.
Weitere monetäre Leistungen gibt es nicht, keine vermögenswirksamen Leistungen o.ä.
Stattdessen wird mittlerweile BikeLeasing angeboten und es gibt bei diversen Händlern Mitarbeiterrabatte & -angebote.
Gehalt könnte zum Branchendurchschnitt tatsächlich verbessert werden!
Aber ehrlich, man findet auch immer das Haar in der Suppe wenn man lange genug sucht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen ja, allerdings danach in diesem Bereich arbeiten schwierig.
Vorgesetzt haben jederzeit ein offenes Ohr für das Thema Weiterbildung und kommen z.t. selbst auf die Mitarbeiter zu, um über Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen
Noch nie eine Ablehnung gegen Weiterbildung erlebt! Klar muss es für das Unternehmen nützlich sein!
Ich finanziere ja auch keine Nagelstudio Weiterbildung wenn ich einen Betriebswirt oder eine Erzieherin brauche!
Weiterbildungen sind möglich und werden vom Unternehmen eigentlich auch grösstenteils übernommen.
Für eine Ausbildung scheint es ein beliebtes Unternehmen zu sein. Azubis durchlaufen sämtliche Abteilungen und bekommen vieles mit. Leider werden sie aber auch oft für weniger schöne Arbeit "genutzt", was dann teilweise mehrere Monate dem normalen Ausbildungsplan überliegt. Auch die Regelungen gegenüber Azubis sind oft recht veraltet und nicht immer ganz nachzuvollziehen.
Weiterbildungen werden zum Großteil bezahlt, wenn sie der Firma etwas bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Günthart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Günthart schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Günthart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Günthart als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Günthart
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Günthart
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting