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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    85%85
  • CoachingCoaching
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitgeber ist menschlich ganz weit vorne, in jeglicher Hinsicht Lösungsorientiert.
Bewertung lesen
Mir gefällt, dass ich eigentlich immer auf ein offenes Ohr treffe. Wenn ich gerne Fortbildungen machen möchte oder mich auf anderem Wege weiterbilden wird dies stets unterstützt. Das Unternehmen bietet von selbst zudem viele Seminare und Gesundheitsprogramme an. Auch dass man sich beteiligen kann ist ein starkes Angebot.
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- Soziales Engagement
- Gewinnbeteiligung
- die Möglichkeit vom Mitarbeiter zum Mitgesellschafter zu werden.
- Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
- tolles Team
-Gute Leistung wird gut entlohnt
- Förderung von Ideen und Gedanken, die Innovation bewirken
- Soziales Engagement für Mitarbeiter (Beteiligung / Physiotherapie / Psychotherapie)
- Arbeit mit neuesten Maschinen und Geräten
Die Mitarbeiter sind am Gewinn der Firma beteiligt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht immer klare Anweisungen.
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Zu wenig Parkplätze. Es ist einiges Vorhanden aber eben nicht genug
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eigene Kantine oder Angebote von bspw. Appetito/Stattküche nutzen
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Vielleicht könnte man noch mehr Mitarbeiter finden.
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Weitere Schritte zur besseren Work-Life-Balance, um sich besser von anderen Unternehmen abzuheben
Bewertung lesen
Gleichberechtigung für Alle
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Alles mal besser plannen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von H & W Tiefbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir haben immer die neusten Geräte um die körperliche Arbeit auf ein Minimum zu beschränken. Neue Büroausstattungen mit höhenverstellbaren Tischen. Komplett neue Umkleiden für die gewerblichen Mitarbeiter, mit Heizschränken für nasse Arbeitskleidung, sowie Schuhtrocknern. Getränkeautomaten in den Umkleiden und einen Aufenthaltsraum inkl. Kickertisch und Küche. Wenn es an etwas fehlt wird es oft auf dem kurzen Dienstweg besorgt.
Man kriegt alles was man braucht. Tolle Arbeitskleidung.
5
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Moderne Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische
5
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100% top Büros mit höhenverstellbaren Tischen und Notebooks mit Anschluss an mehrere Bildschirme
5
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Der fuhrpark wird ständig verjüngt, so dass fast immer moderne Technik mit im einsatz ist, und die Arbeit wesendlich erleichtert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Externe Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Der Mehrwert wird gesehen.
5
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Jeder kann sich in dem Unternehmen einbringen und weiterkommen. Jegliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden erörtert und vom Unternehmen bezahlt.
Stetiges Angebot an Weiterbildungen und Fortbildungen.
5
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Potential wird erkannt und gefördert!
4
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Weiterbildungen werden stetig angeboten. Den Wunsch jedes Mitarbarbeiters sich weiterbilden zu wollen wird gerne gesehen und unterstützt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H & W Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet H & W Tiefbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H & W Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H & W Tiefbau als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H & W Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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