Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungeigenständige Arbeit ist möglich, sehr flexibele Arbeitszeitmodelle
Kostenlose Parkmöglichkeiten, Kantine
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Möglichkeit an Seminaren im Haus teilzunehmen (kostenlos), Flexibilität bei der Arbeitszeit
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche bezahlung
deutlich zu wenig offene Kommunikation. Private Streitigkeiten von Kollegen werden auf die Arbeit übertragen, dementsprechend beeinflusstes Arbeitsklima. Kein Überblick über Arbeitsaufkommen und eingesetzte Mitarbeiter bzw. Wo zusätzliche Mitarbeiter gebraucht oder nicht gebraucht werden.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter
Personalführung
Bitte weiter so!
Führungskräfteschulungen, auch für Vorgesetzte, welche die Stellen schon langfristig besetzten. Mehr Kommunikation unter den Kollegen.
Die Führungsebene sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Mehr Kommunikation und Verbesserung der Personalführung wären angebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Trier ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image stimmt nicht ganz mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eher schwierig bei diesem Arbeitgeber unbefristet übernommen zu werden, geschweige denn aufzusteigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
