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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigenständige Arbeit ist möglich, sehr flexibele Arbeitszeitmodelle
Kostenlose Parkmöglichkeiten, Kantine
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Möglichkeit an Seminaren im Haus teilzunehmen (kostenlos), Flexibilität bei der Arbeitszeit
Sicherer Arbeitsplatz und pünktliche bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
deutlich zu wenig offene Kommunikation. Private Streitigkeiten von Kollegen werden auf die Arbeit übertragen, dementsprechend beeinflusstes Arbeitsklima. Kein Überblick über Arbeitsaufkommen und eingesetzte Mitarbeiter bzw. Wo zusätzliche Mitarbeiter gebraucht oder nicht gebraucht werden.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter
Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so!
Führungskräfteschulungen, auch für Vorgesetzte, welche die Stellen schon langfristig besetzten. Mehr Kommunikation unter den Kollegen.
Die Führungsebene sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten.
Mehr Kommunikation und Verbesserung der Personalführung wären angebracht.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Trier ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image stimmt nicht ganz mit der Realität überein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eher schwierig bei diesem Arbeitgeber unbefristet übernommen zu werden, geschweige denn aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Handwerkskammer Trier besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Trier als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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