Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem ein wirklich toller Arbeitgeber. 100 % Remote, durchaus machbare Aufgaben und ein super liebes Team- Vom Chef bis hin zum Mini-Jobber! :)
ich dachte es wäre ein guter Arbeitgeber, doch dann zeigte sich das wahre Gesicht.. was nun die immer wechselnden Mitarbeiterzahlen nach kurzer Zeit erklären.
Unser Arbeitgeber ist nett, verständnisvoll und menschlich. Wir haben regelmäßige Meetings, in denen unsere Meinung gefragt ist, und wir dürfen viel selbst gestalten. Er ist aufrichtig und achtet darauf, dass im Unternehmen alles korrekt abläuft. Sowohl bei kleinen als auch großen Entscheidungen werden wir mit eingebunden, und er vertraut uns viel an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unfair
- nicht transparent
- unehrlich
- stützt Mobbing durch kein durchgreifen
- Kündigung in der Probezeit wenn man seine Meinung äußert und Mobbing meldet..
- nicht zeitkonform arbeitet
- zu wenig Lob und Wertschätzung
- extreme Erwartungen ohne Einarbeitung
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber momentan fällt mir nichts Spezifisches ein. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte lernen zu führen, transparent zu werden, fair zu handeln und Mobbing am Arbeitsplatz nicht zu fördern, vielmehr zu meiden
Ein Bereich, in dem noch Potenzial zur Verbesserung besteht, ist das Gehalt. Es wäre großartig, wenn hier in Zukunft Anpassungen vorgenommen werden könnten, um die Zufriedenheit weiter zu steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hansen Forderungsmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt sich darin, dass wir bevorzugt E-Mails an Kunden schreiben, um Papier zu sparen und unsere Kommunikation effizienter zu gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansen Forderungsmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
grenzwertig.. versprechen werden nicht gehalten.. du kannst gerade so leben damit
Das Gehalt könnte noch verbessert werden. Es gibt jedoch bereits einige gute Ansätze, und ich hoffe, dass sich hier in Zukunft noch mehr tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt entsprechende Schulungen und Weiterbildungen in den benötigen Bereichen.
keinerlei Chancen
Unser Chef sorgt dafür, dass wir regelmäßig weitergebildet werden. Die Kurse finden während unserer Arbeitszeit statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansen Forderungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hansen Forderungsmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hansen Forderungsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansen Forderungsmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hansen Forderungsmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hansen Forderungsmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung