Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDen Standort
Der geschäftliche Erfolg
Arbeitszeiten, Heiligabend und Silvester frei, ohne Urlaub nehmen zu müssen
Urlaubstage, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, pünktlicher Feierabend
.....das auch in schlechteren Zeiten wir Mitarbeiter keine finanziellen Einbußen haben.
Keine Weiterentwicklung
Diese skrupellose Art, Menschen zu benutzen..
Keine teambildenden Maßnahmen, keine Weihnachtsfeier, in gewissen Abteilung Überstunden ohne Ausgleich.
Die Kommunikation ist sehr einseitig. Sich einzubringen oder Vorschläge zur weiteren Entwicklung des Unternehmens, sind nicht gewünscht. Eine offene und dynamische Kommunikation ist nicht möglich.
zum Schluss eigentlich alles...
Mehr miteinander Sprechen
Personalführung verbessern, Betriebsrat gründen lassen,
öfters mal mit den Mitarbeitern reden
Betriebsrat? Nicht vorhanden!
Vertrauen in die Mitarbeiter, schafft Motivation und bringt das Unternehmen nachhaltig weiter. Hier ist noch etwas Luft nach oben. Viele Bewertungen Zeichen hier ein nicht so positives Bild des Unternehmens. Sehr wohl ist der GF für jeden Mitarbeiter jederzeit ansprechbar. Es gilt auch hier, wie so oft im Leben, es wird niemanden etwas auf dem Silbertablett serviert. Wer fragt, bekommt auch eine Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von Harry Wegner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch wenn man versucht immer wieder einzelne Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen und vor anderen schlecht macht, ist der Zusammenhalt überwiegend gut. Der Umgang ist freundlich und die Mehrheit der Mitarbeiter auch sehr hilfsbereit.
Es gibt sicher je nach Abteilungen unterschiedliche Wahrnehmungen. Entscheidend ist sicher das eigene Auftreten.
Wird nicht gewünscht.
Könnte besser sein, jeder ist sich selbst der nächste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry Wegner ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von oben nach unten
"Nur das nötigste"
Ob in Mails, wo ein Dreizeiler zu komplexen Zusammenhängen dem Vorgesetzten schon zu viel zu lesen ist oder Geheimniskrämerei um die eigenen Zahlen.
.......dass stark kontrolliert wurde und man aufpassen musste, was man sagt.
(horch und guck 2.0?)
Innerhalb des eigenen Teams gut. Je nach Abteilung und Person noch ausbaufähig.
Etwas mehr Transparenz wäre sicher gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur das nötigste
kommt auf einen selbst an. Wenn man sich für die Firma einsetzt und Leistung bringt, hat man gute Möglichkeiten
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten noch Coachings oder Trainigs. Das kann man privat machen.
nicht gewünscht
Man bildet sich am besten privat weiter. Vom Unternehmen kommt selten eine Weiterbildungsmöglichkeit.
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