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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Parkplatzmöglichkeiten;
Mod. Unternehmen mit gute PC Hard- und Software
Junges mod. Geschäftsführung
offene und direkte Kommunikation
Durch solides Wirtschaften und eine gute Unternehmensführung ist das Unternehmen gut durch die Krisensituation während der Pandemie gekommen. Die Zeit während der Pandemie wurde effektiv genutzt, um viele Themen und Neuerungen voranzubringen.
Teamevents, um sich auch außerhalb der Arbeit besser kennen zu lernen.
das einem zugehört wird und alle sich für dich Zeit nehmen wenn du Fragen hast
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Seiten der Verkaufsleitung habe ich das Führungsverhalten als besonders belastend erlebt. Nach meinem Empfinden herrschte dort ein sehr hoher Druck, der sich auf das gesamte Unternehmen ausgewirkt hat. Der Umgangston wurde aus meiner Sicht teilweise sehr scharf, was dazu führte, dass sich Mitarbeitende, insbesondere Auszubildende psychisch stark unter Druck gesetzt fühlten.
Arbeitsplatz im Industriegebiet
Dass er leider viele tolle Kollegen aus vermeidbaren Gründen frustriert gehen lässt.
Gar nichts, alles ist Super. Ich will nie wieder woanders Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich deutlich mehr Zeit für die Mitarbeiter und ihre Anliegen genommen werden. Wenn Probleme angesprochen werden, sollten diese auch ernst genommen werden.
Eine Kantine wäre toll;
Kostenloses Wasser.
Keine, Passt wie es ist
Mehr auf die Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter eingehen, vor allem was die workload angeht. Eine strickte Trennung von "Call-Center" und Produktmanagement wäre hilfreich, diese Art von Multitasking schadet der Qualität. Bessere Verteilung der Arbeitsbereiche im Produktmanagement.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von hauser.reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und tritt füreinander ein.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich sehr gut und positiv
Toller Zusammenhalt unter den meisten Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Events zur Förderung des Teamgeistes finden regelmäßig statt.
Man hilft sich gegenseitig weiter und es wird nach Lösungen gesucht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hauser.reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Verkauf gibt es nicht wirklich Aufstiegschancen. Das weis man wenn man dort anfängt.
Ausbaufähig
Fort- & Weiterbildungen sind sehr auf den Arbeitgeber bezogen, weniger auf die persönliche Weiterentwicklung. In diesem Rahmen gibt es Verkaufscoachings und die Möglichkeit, an Inforeisen teilzunehmen. Wenn man sich allgemein weiterentwickeln möchte, muss man das klar signalisieren und kompromissbereit sein. Durch Umstrukturierungen und Fluktuation gibt es immer mal wieder Aufstiegschancen, (Junior -> Senior / Aufbau einer neuen Abteilung), die Grenzen sind jedoch schnell erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hauser.reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet hauser.reisen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hauser.reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hauser.reisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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hauser.reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hauser.reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung