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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefs sind immer Griffbereich und haben immer ein offenes Ohr.
Immer freundliches Arbeitsklima und nettes Verhältnis zu allen
Sehr digital, gute Verkehrsanbindung, gutes Betriebsklima
Digitale Kanzlei, Chef's sind fast immer bei Problemen ansprechbar
Es wird sehr viel für die Arbeitnehmer getan, es findet viermal im Jahr ein Quartalsessen im Büro statt, außerdem jährlich ein Gänseessen in wechselnden Restaurants und eine (nachträgliche) Weihnachtsfeier. Alle paar Jahre außerdem noch ein Sommerfest, wo dann auch Partner und Kinder mitkommen können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation könnte manchmal besser sein
Überstunden werden bei einigen häufig als selbstverständlich angesehen, während andere, wenn überhaupt, Dienst nach Vorschrift machen
das Entgelt für die zu erbringende Leistung ist nicht angemessen; Gegeneinanderarbeiten der Kollegen; hohe Fluktuation
Betriebsklima, Arbeitsauslastung, Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Keine, bin mehr als zufrieden
Nix, bin wunschlos glücklich
Vertrauensarbeitszeit für die Arbeit, die nicht in Rechnung gestellt wird.
Flexible Arbeitszeit.
Transparente Bedingungen für Gehaltsentwicklung.
Sich nicht nur mit der Auszeichnung Digitale Kanzlei brüsten sondern auch leben.
Flexible Arbeitszeiten sind keine wenn eine Kernarbeitszeit von 8 Stunden voraussetzt.
Jeden Mitarbeiter mit der notwendigen IT ausstatten und nicht voraussetzten, das der private PC/Laptop für die Arbeit genutzt wird.
Sich an die gesetzlichen Anordnungen bezüglich Corona halten.
Mehr Kommunikation zu laufenden Prozessen, neuen Kollegen etc. Außerdem müssten dringend ein paar Mandate aussortiert werden, da es einfach zu viel ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Heilmann, Conrad & Partner mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut weil es kaum junges Personal gibt
„Alt“ und jung sind auf einer Augenhöhe. Ältere Kollegen sind zudem hilfsbereit, sodass man immer was neues dazu lernen kann!
Fokus nur auf ältere Mitarbeiter
Das Verhalten der Chefs kann ich nicht einschätzen aber vor den problematischen Kollegen schützt einen auch das Alter nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilmann, Conrad & Partner mbB ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation von Oben könnte etwas besser werden. Vielleicht sollte ein wöchentlicher Newsletter mit neuen Ideen, neuen Mitarbeitern und netten Sachen wie Geburtstagen rumgeschickt werden
Könnte hinsichtlich neuer Kollegen etc. besser sein, meistens bekommt man nur per Zufall mit, dass jemand neu anfängt, ist aber leider auch in vielen anderen Betrieben so
Teilweise gut, bei internen Angelegenheiten wie z. B. dass ein neuer Kollege/in anfängt würde ich mir mehr Info wünschen.
Gerüchteküche und Buschfunk top, betriebliches leider nicht. Auch der Tonfall mancher Kollegen und Chefs ist oft nicht in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt meine Karriere in dem Unternehmen
Man wird bei der Fortbildung unterstützt und diese sind auch gerne gesehen.
Nur, wenn man fragt, kann man etwas erfahren/verhandeln. Die Bedingungen sind gar nicht transparent.
wird durch Lehrgänge intern und extern gefördert
Aus- und Weiterbildungen werden gefördert, die Angebote sollten jedoch durch die Chef's etwas besser kommuniziert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilmann, Conrad & Partner mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Heilmann, Conrad & Partner mbB gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilmann, Conrad & Partner mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilmann, Conrad & Partner mbB als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Heilmann, Conrad & Partner mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kritisch mitdenken.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heilmann, Conrad & Partner mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung