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Heinrich Hesterkamp Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Heinrich
Hesterkamp
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang und die Wertschätzung
Feierabend pünktlich möglich
Dass man in der Probezeit binnen 2 Wochen kündigen kann, um schnell wieder von der Firma zu entkommen.
Da gibt es leider nichts zu sagen !
Die Entlohnung ist korrekt. Koente aber besser sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen Versicherungsbescheinigung und Lohnsteuerbescheid.
Ich war 15 Monate bei dieser Firma angestellt. Da ich Zeitarbeit-Mäßig für eine andere Firma gearbeitet habe, kann ich speziell zur Arbeitsatmosphäre der HH GmbH nichts sagen. Außer dieses: ich habe alle 12 Wochen einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Ansonsten wäre ich fest angestellt worden, was verhindert werden sollte. Für 12 Monate meiner Anstellungszeit fehlen mir jede Unterlagen zur Versicherung (Kranken- und Sozialversicherung, Rentenversicherung – diese Zeit ist quasi geschwärzt, niemand bei den Versicherungen kann was ...
Dafür das es ein Millionen Imperium ist, kann ich alles leider nur als negativ betrachten.
Arbeitszeit
Ich glaube die maximale Zeichenanzahl reicht hierfür nicht aus.
Minpijobber werden nicht so beachtet wie Angestellte mit einem festen Arbeitsvertrag. Computer und Handy sind hier auf eigene Kosten zu beschaffen um erledigte Arbeiten mitzuteilen. Minijobber im Außendienst muessen viele Kosten selber tragen. Mehr als 10 Stunden unterwegs keine Vergütung fuer Verpflegung. Kfz ausser Kilometer
kein Ersatz fuer KFZ-Kosten. Firmen Events????
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer modernen Führungskultur
Digitalisierung interner Prozesse
Stärkere Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von der Position
Geeignetes Personal einstellen in der Führungspositionen sowie geeignete Gehälter zahlen !
Mitarbeitende vernünftig bei den Versicherungen an- und abmelden
Schließen Sie die Firma.
Mehr auf den Minijobber eingehen.
Aufträge fuer Legionellen oftmals unregelmäßig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Hesterkamp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Sozialebewusstsein da kann ich nicht Klagen. Habe mit meinem Ansprechpartner meine Situation geschildert und er hat geholfen. Nach fast einem Jahr AU keine Kündigung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Hesterkamp ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Ex-Mitarbeitende und Behörden sehr schlecht?
Garkeine und immer nur leere Versprechungen
Auf viele E-Mails wird nicht reagiert.
Koennte hier und da besser sein
Wichtige Sachen werden kaum besprochen , man wird immer abgewimmelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind gering. Eine klare Perspektive für Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss wäre ein wichtiger Motivationsfaktor.
Keine Chance auf Weiterbildung, du bist und bleibst dort nur ein kleiner Mitarbeiter!
Hat man selten oder gar nicht Angeboten
Selten Übernahmen oder Auftsiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Hesterkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Heinrich Hesterkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Hesterkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Hesterkamp als eher traditionell.
Puls
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Heinrich Hesterkamp
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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