Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann?

Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann als eher traditionell.

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Heinz
Bevermann
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Heinz-Josef
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
100%100

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Habe ich nicht gesehen

Juli 2025Bewertung lesen

Gibt es nicht

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn wenig zu tun ist wird man nach Hause geschickt oder muss Unkraut zupfen,Hecken schneiden und Paletten reparieren oder die Toilette sauber machen.wenn man mal länger macht wird man gefragt warum länger wir haben wenig zu tun. Staplerfahrer wird eingestellt aber muss immer was anderes machen.er nutzt die Mitarbeiter aus

August 2025Bewertung lesen

Kein Weihnachts geld und kein Urlaub Geld.um 7.00 Arbeitsbeginn und Mann weiß nicht wann Feierabend ist.überstunden werden nicht bezahlt gehen auf Zeit Konto und kein Dankeschön

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er soll die Mitarbeiter nicht treiben und nicht gleich schimpfen.er keine Mitarbeiter halten die laufen sofort wieder weg.weil er sie schlecht behandelt

Juli 2025Bewertung lesen

Er soll die Mitarbeiter nicht klein machen und auch mal loben und nicht anschreien

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Bevermann Inhaber: Heinz-Josef Bevermann als eher traditionell.