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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie kurzen Kündigungsfristen. Man hat das Drama recht schnell wieder überstanden.
Eigentlich zu viel um das in einem kurzen Fazit auf den Punkt bringen zu können. Doppelmoral und Übergriffe at it‘s best. Man wird um Vertraulichkeit gebeten, erfährt dann aber Details aus anderen Mitarbeitergesprächen. Qualität: ja aber nur wenn Zeit ist, also nie
Zuverlässigkeit: hat der Abgestellte zu sein, für den Rest ist das optional. Aber man gibt sich Mühe
Innovation: ja schon wenn es kein Geld kostet oder andere Themen eben gerade wichtiger sind
Bitte reflektiert euch selbst. Ihr seid für die Stimmung selbst verantwortlich und das ist niemand anderem zuzuschreiben. Die Kollegen verlassen fluchtartig das Unternehmen. Und nein das ist nicht übertrieben um jemandem zu schaden. Es ist die Wahrheit.
Der am besten bewertete Faktor von Hemmann Orthopaedie-Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das liegt aber an der Tätigkeit eines Orthopädietechnikers an sich und nicht an dem Unternehmen. In der Verwaltung oder anderen Fachbereichen mag das oft anders aussehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemmann Orthopaedie-Technik ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das oben genannte hat sich mittlerweile bereits weit über die Branche herumgesprochen. Es wird gefragt was bei der Firma los sei und woran es liegt. Man schämt sich beinahe zu sagen wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Darüber gibt es nicht viel zu sagen. Wenn es nötig ist und das Unternehmen dadurch einen Benefit hat darf man gerne auf Weiterbildung. Am liebsten natürlich außerhalb der Arbeitszeit. Ein Beispiel: ein Kollege durfte den Lehrgang zur Ausbildereignung besuchen. Wochenlang danach gab es noch Diskussionen, warum das in Vollzeit stattgefunden hat und dann auch noch während der Urlaubszeit. Die Geschäftsführung hat den Antrag aber selbst unterschrieben….
