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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- tolle Events (Jubiläum, Grillfeste etc.)
- Herz am rechten Fleck (wenns privat mal schwierig wird)
- gewisse Freiheit im Arbeitsalltag
Hanseatisches Verhalten was Investitionen angeht , also mit Kapital geht sie ordentlich um
Flache Hierarchie, Vertrauen in die Arbeit des Mitarbeiters
Tolle Events die organisiert werden
Die Arbeitsausstattung und Firmenveranstaltungen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung zu groß, kompliziertes Programm zum Arbeiten
Zu kompliziert geworden , viele Köche quasi
Siehe oben!
Umgangston, Management
Absolute schlechte Kommunikation und dazu absolute führungsloses Haupthaus!
Verbesserungsvorschläge
- Klare Verantwortung, Führungsetage verkleinern
- Gehalt an Verantwortung und Markt anpassen
- das Leitbild häufiger aus der Schublade holen und beschriebene Werte im Arbeitsalltag konsequent durchsetzen
Mitarbeiterumfrage machen, digitaler werden, Prozesse schlanker machen
Wertschätzung!
Kompetenz in Führungspositionen!
Leistungsgerechte Bezahlung!
Leitfaden durch Mitarbeiter erstellen lassen und dann diesen Leben
redet mit uns lasst uns mehr teilhaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Henri Benthack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind teilweise ihr ganzes Leben in der Firma. Ob das immer so gut, sei mal dahin gestellt. Bei Problemen gab’s immer Hilfe von den Älteren
Jedes Alter ist vorhanden und spielt im täglichen Umgang keine Rolle.
Wer länger da ist hat mehr Rechte!
ist cool man muss einfach nur reden
Die gute Mischung aus jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen zeigt schon die Wertschätzung auch älteren gegenüber.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henri Benthack ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere/ Weiterbildung praktisch gar nicht möglich. Einigen Kollegen wird was versprochen, aber auch nicht weiterverfolgt.
Aufstieg fast nicht möglich
Man kann sich Seminare etc. buchen und besuchen
Etwas durchwachsen, hier ist es stark vom jeweiligen Bereich abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henri Benthack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Henri Benthack gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henri Benthack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henri Benthack als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Henri Benthack
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JobFür mich
Henri Benthack
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