Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar Kollegen sind wirklich in Ordnung und helfen, den Alltag erträglicher zu machen. Der Arbeitsplatz ist einigermaßen sicher und es gibt immerhin pünktlich Gehalt.
Pünktliches Gehalt
HO Möglichkeit
Kein extremer Leistungsdruck, ruhiges stetiges Arbeitsumfeld, krisensicherer Job, da die Firma gut aufgestellt ist
Schnelle Umsetzung aller notwendigen Maßnahmen zum Corona Logdown. MA haben, da wo es möglich war, ins Homeoffice wechseln können. Alle erforderlichen Maßnahmen innerhalb des Hauses wurden schnell und unbürokratisch umgesetzt. Da die Kantine geschlossen werden musste, hat die Geschäftsleitung Essen spendiert. Kein Einzelfall und vor allen Dingen keine Selbstverständlichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Wertschätzung, die schlechte Kommunikation und das Gefühl, dass man als Mensch keine Rolle spielt. Vieles wird kompliziert gemacht, Entscheidungen dauern ewig und am Ende wird alles von heute auf morgen verlangt. Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden und Kritik wird kaum akzeptiert.
Kein Betriebsrat. Unfaire Regelungen mit den Gehältern. Vorgesetzte setzten alles daran ihren Willen durchzusetzen ( zum Leid der Angestellten)
Aktuell hohe Kündigungen ( Arbeitgeber und Arbeitnehmer Seite)
Viele Vorgesetzte an Positionen,wo sie nichts zu suchen haben.
Die gesamte Struktur
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen
Mitarbeiter könnten mehr in globalen Entscheidungen zuvor befragt, bzw. mit ins Boot genommen werden. Administration könnte reduziert werden, um mehr Platz für eigentliche Tätigkeiten zu schaffen.
Bei langjähriger Zugehörigkeit, was einen Betrieb ja auch auszeichnet, könnte die Dankbarkeit passenderer Summe dem Mitarbeiter gegenüber gezeigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören statt nur nach oben zu entscheiden. Ehrliche Wertschätzung zeigen und nicht nur davon reden. Prozesse modernisieren und die Leute einbeziehen, die die Arbeit wirklich machen. Weniger Bürokratie, mehr Klarheit. Führungskräfte sollten lernen, wie man mit Menschen umgeht, statt nur Zahlen zu sehen. Und vor allem: Kommunikation offen und ehrlich gestalten, sonst geht immer mehr Vertrauen verloren.
Wurde alles schon gesagt. Der Prophet im eigenen Lande wird nicht erhört.
Neue Kollegen haben schon nach kurzer Zeit die Schnauze voll
Mehr zuhören
Mehr Vertrauen an die Angestellten und das flexible Arbeiten, z. B. Homeoffice Möglichkeit auch weiterhin (nach Corona) ermöglichen. Das erzeugt für Mitarbeiter erhöhten Freizeitwert und Flexibilität (für u.a. Arzttermine) und mehr Zufriedenheit. Fördert zudem die Einsatzbereitschaft auch mal über das Maß hinaus.
In der Komunikation ist noch Luft nach oben, ansonsten alles gut!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Henry Lamotte Oils ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und immer wieder neu betrachtet um besser zu werden!
Wird besser
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und Umweltbewusstsein.
Es wird nachhaltig und mit hoher sozialer Verantwortung gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Lamotte Oils ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchien erschweren das
Man kommt nicht weiter
wird generell nicht forciert
Flache Hierachien, daher nur wenige Möglichkeiten zur Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henry Lamotte Oils wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Henry Lamotte Oils schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henry Lamotte Oils als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henry Lamotte Oils als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Henry Lamotte Oils
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Henry Lamotte Oils
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft