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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die kollegiale Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Man erhält viel Vertrauen, kann eigenverantwortlich arbeiten und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Durch die internationale Zusammenarbeit ergeben sich zudem spannende Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann sich fachlich und persönlich sehr gut weiterentwickeln.
Projekte und Kollegen
Das unkomplizierte
Die Flexibilität und Wertschätzung.
Man arbeitet für ein weltweit erfolgreiches Unternehmen, welches auch abseits der Solutions-Sparte in vielen Industriezweigen aktiv ist. Die Internationalität ist ein definitiver Pluspunkt, wenn man ihn zu nutzen weiß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Insellösungen.
geringe Eigenständigkeit
Unser Vertriebsteam (Einzelkämpfer, ohne Teamplay und ohne Führung) und das Konzerngehabe aus England
alles andere
Negatives wird gemeldet es wird aber nichts dagegen unternommen. Personen die Mehrfach negativ aufstoßen werden befördert, gute gehen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Löst den Club der alten Herren in England auf, und nehmt mal neue - am besten nicht Engländer - in den Inner Circle auf.
Ich arbeite gerne hier und schätze die Kolleginnen und Kollegen sehr. Wie in vielen wachsenden Organisationen gibt es Herausforderungen bei Prozessen, Kommunikation und Zuständigkeiten. Ich würde mir wünschen, dass Entscheidungen noch transparenter kommuniziert und einige Abläufe stärker standardisiert werden. Gleichzeitig sehe ich, dass viele dieser Themen bereits auf der Agenda stehen und das Unternehmen den Willen hat, sich kontinuierlich zu verbessern.
Interne Prozesse verschlanken
Ich bewerte den Arbeitgeber und schlage KEINE Verbesserungen vor.
Bessere Kommunikation schaffen. Ein Miteinander schaffen und leben, nicht nur darüber reden. Transparenz von Oben schaffen - was macht die Führungsriege, was wird verändert? Positionen gut besetzten und nicht durch Abgang der guten Leute, andere Befördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Richtig klasse. In den Projekten mit super Teams unterwegs! Tolle Rückendeckung von deutschen Leadership
Ich kann bisher nichts negatives dazu sagen.
Mal so mal so, es gibt einige Ausnahme
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser nicht sein. Es ist auch total schön zu sehen, dass es unabhängig ist, in welcher Position man arbeitet.
Ist die unumgängliche und logische Wechselwirkung zum Ausbaden der Managementfehler.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kaum Kommunikation, viel wird hinter dem Rücken gemacht
Ist ganz ok, ich bekomme die Infos rechtzeitig und ausführlich.
Ist "gut" da man sehr viele Vorhaben versprochen bekommt - monatlich bis quartalsweise. Zuerst denken, dann sprechen wäre besser.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Viele Homeoffice macht es nicht leichter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Sehe ich für mich auf jeden Fall
Hier wird gefördert. Wer etwas lernen möchte, wird hier keineswegs abgehalten.
Am Papier ja, in der Realität nein. Microsoft learn Zugang.
Ich fühle mich gefördert und bekomme Zeit und Unterstützung
Nur Weiterentwicklung durch Abgang von Senior Positionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hitachi Solutions Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hitachi Solutions Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitachi Solutions Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitachi Solutions Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hitachi Solutions Europe
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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