Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gehalt ist überpünktlich
Die möglichkeiten und das Feedback angekommen wird.
Das zusammenhalten der Mitarbeiter. Sie versuchen immer sich gegenseitig zu motivieren. Tut ja sonst keiner. HVV Card, Fahrradleasing. Man soll ja zumindest gut zur Arbeit kommen.
Im Sicherheitsgewerbe relativ hoher Lohn, wenn auch unter Tarif.
Dass das Gehalt immer pünktlich kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter sind nichts wert
Das es bei weiterentwicklung und förderungen gespaart wird.
Kein Tariflohn, Staub und Schmutz am Arbeitsplatz, Herablassende Führung, Keine Parkplätze.
Keine Einarbeitung.
2-Klassengesellschaft (Haspa und HLS) bei gleicher Arbeit.
Systematische Ungleichbehandlung selbst unter HLSlern
Schlechte Disposition.
Häufige Fehler bei der Abrechnung der Stunden.
Untertarifliche Bezahlung.
Nicht in der Gewerkschaft.
Schlechtes Arbeitsklima, hoher Krankenstand.
Jede Abteilung arbeitet gegen jede.
Vorgesetzte inkompetent
Verbesserungsvorschläge
menschliche Führungskräfte
Erreichbarer für Angestellte sein
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter, Tariflohn zahlen, Gratifikationen für besondere Leistungen, Höhenverstellbare Tische (Rückenschonend) und besseres Belüftungsmöglichkeiten. Das Feinstaubproblem lösen.
Wer schlecht zählt bekommt auch nur schlechtes Personal
Sozialverhalten stärken.
Geschäftsführer sehen die Mitarbeiter als Marionetten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HLS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
jeder trägt das Leid des anderen
Hilfsbereit
Tolles Team in der Verwaltung
Geht auch schlimmer
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLS ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wir ja alle ersetzbar sind danke für die Wertschätzung
Sind nett und freundliche aber sehr beschäftigt. Wenig interne Meeting und austausch
Vorgesetzte ändern ihre Anweisungen, wie es gerade passt.
Unterirdisch.vieles wird ausgesessen. Mitarbeiter ist nur eine Nummer
Sind keine Chefs. Das Verhalten ist unreif und unüberlegt. Da hat sicher nie einer einen Lehrgang zum „führen“ mit Menschen gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht vorhanden
Kann besser werden
Aufstiegsmöglichkeiten sind schlecht. Und wenn, dann nur beliebte Mitarbeiter der Leitung. Egal ob kompetent oder nicht.
Kaum vorhanden
Immer alle Schulungen bekommen wie bestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HLS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HLS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HLS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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