Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubtDas Gute ist schon lange her. Die Musik im Morgencall ist das wichtigste, wie mir scheint...
Die Kultur ist divers und international und die Kunden und Partner top!
Zentrale Lage in Hamburg
Es scheint, als ob die Verantwortung für ein effizientes und kooperatives Arbeitsumfeld ausschließlich auf den Schultern der Mitarbeiter lastet
Scheinheiligkeit und keine kluge Entscheidungen bezüglich Zukunft, Entwicklung und der Personalführung. Keine Anreize, keine Karriere oder positiven Erlebnisse
Fehlende Wertschätzung, schlechtes Gehalt, viele Überstunden, keine Abwechslung, keine Weiterbildung, keine Karrieremöglichkeiten
Insgesamt bleibt viel Raum für Verbesserungen in Bezug auf Kommunikation und Umgang seitens der Unternehmensleitung
Jemanden einstellen und ins Boot holen, der sich mit der Thematik auskennt.
Mehr über sich erzählen, was alles GUTES gemacht wird.
Die Prioritäten überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Hogarth Worldwide ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhältnis Frauen und Männer ist 50%/50%. Dazu herrscht ein guter Umgang mit allen LGBT&Q Themen!
Das Geschlechterverhältnis ist ziemlich ausgeglichen, das ist gut. Ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben ist schwer zu sagen, wenn generell niemand aufsteigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogarth Worldwide ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Versprechungen seitens der Führungsebene sind zahlreich, aber die tatsächlichen Handlungen bleiben aus.
Ist uns Antworten schuldig und kommt nichts. Andere Projekte sind halt wichtiger
In Konfliktfällen wird das Gespräch schnell auf eine persönliche Ebene gezogen, was meiner Meinung nach überhaupt nicht geht. Teilweise empfand ich das Verhalten als respektlos. Bei wichtigen Entscheidungen wird man nicht mit einbezogen, sondern eher vor vollendete Tatsachen gestellt. Ein Austausch auf Augenhöhe gibt es meiner Meinung nach nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da in der Ausbildung gerade der erste Schritt auf die Karriereleiter beginnt nutze ich diesen Abschnitt stattdessen für die Weiterbildung.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Lernen, und diese müssen nicht nur auf die Felder der Ausbildung gehen.
Zukunftsorientiertes Lernen mit Mehrwert und Talentförderung sind bei Hogarth ein großes Plus und absolut Lobenswert.
Man kann/darf und soll gerne über seinen Bereich hinaus lernen und hat dazu erstklassige Möglichkeiten mit Top Material.
Auch von den Kollegen aus ihren vielfältigen Bereichen kann man ...
Mind. 40 Stunden Weiterbildung pro Jahr sind sogar explizit gewünscht und werden auch regelmässig erinnert. Neben einer eignen Lernplattform (Basis ist LinkedIn-Learning), gibt es auch weitere permanente Angebote.Dazu die Möglichkeit auch länderübergreifend zu wechseln.
Gibt keine, 0 Punkte
Weiterbildung oder Schulungen finden nicht statt. Persönlichkeitsentwicklung hat keine Priorität. Die Kriterien für Aufstieg oder Beförderung werden nicht kommuniziert und sind komplett intransparent. Es gibt kein Karriereprogramm oder ähnliches.
