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Stellwerk3 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score19 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

„Gemeinsam zum Erfolg“ mit diesem Leitsatz gestalten wir den Tag.

Wer wir sind

Bei uns ist jeder Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Mit dem Wachstum der Erfahrung, des Wissens und der persönlichen Entwicklung jedes Einzelnen wächst auch der Erfolg unseres Unternehmens.

Denn das ist, was uns ausmacht, unsere Mitarbeiter.

Stellwerk3 – Wir stehen für regionale Onlinewerbung
Einer unserer Grundsätze „Je gezielter die Werbung, desto stärker die Wirkung“

Wir sind eine Dienstleistungsagentur für regional ausgespielte Onlinewerbung. Mit unseren aktuell 30 Mitarbeitern, verteilt auf 3 Standorte im Bundesgebiet stehen wir für regionale Kompetenz und einen direkten und persönlichen Kundenkontakt. Wir gehen sehr individuell auf die Wünsche unserer Kunden ein. Gepaart mit unserem fundierten technischen Verständnis und unserer Erfahrung aus über 10.000 Kampagnen sind wir eine sehr gute Adresse im Bereich regionaler Onlinewerbung.

Bei uns arbeiten Marketing-Experten, Softwareentwickler, Kreative und Vertriebsprofis eng zusammen. Ihr Ziel: Für unsere aktuell über 200 Kunden die perfekte Online-Werbemöglichkeit zu finden und erfolgreich auszusteuern. Dabei liegt der Fokus auf dem Kundenumfeld und der jeweiligen Zielgruppe, sei es ein größerer regionaler Raum oder ein exakter Stadtteil.

Produkte, Services, Leistungen

Das Onlineangebot für Marketingmaßnahmen ist riesig und unübersichtlich. Dazu wird Onlinewerbung oft leider nicht gezielt ausgespielt, kann nicht richtig nachverfolgt werden und ist am Ende eine teure Kostenfalle. Dabei stellen wir gerne die Frage: "Warum streuen, wenn man genau selektieren kann?"

Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre regionale Zielgruppe online anzusprechen und das mit einem kompletten Rundumpaket.

Unser Service beinhaltet:

  1. eine zielsichere Aussteuerung der Werbebotschaft, im regionalen Gebiet und an die richtige Zielgruppe
  2. einen optimalen Platzierungsmix, auf den passenden Websites und reichweitenstarken Werbeträgern
  3. die Kreation von aufmerksamkeitsstarken Werbemitteln
  4. eine permanente Optimierung während der Laufzeit
  5. unser eigenes Reportingtool Cockpit liefert tagesaktuell aussagekräftige Reportings
  6. und eine individuelle Beratung

Perspektiven für die Zukunft

Der Erfolg zeigt uns, dass wir bereits vieles richtig machen. Uns auf unserem Erfolg auszuruhen, passt jedoch nicht zu uns. Gemeinsam sind wir täglich dabei, noch besser zu werden, neue Herausforderungen anzugehen und immer wieder neue Online-Werbemöglichkeiten für unsere Kunden auszuarbeiten.

Hierbei bist du gefragt! Gestalte neue Arbeitsbereiche mit, bringe spannende Projekte voran und trage Verantwortung in deinem Bereich.

Du weißt am besten, wie du deine berufliche Zukunft gestalten möchtest und in welchem Bereich du dich weiterentwickeln willst. Wir wissen, was wir mit dir gemeinsam erreichen wollen. Damit wir beides miteinander abstimmen, führen wir jährlich Orientierungsgespräche. Bei diesen nehmen wir uns Zeit für Feedback, Anerkennung und die Planung deiner weiteren Entwicklung bei uns - bezogen auf deine Stärken, Neigungen und Ambitionen.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#proudtobeaStellwerker

Damit unsere Mitarbeiter stolz darauf sind, im Team von Stellwerk3 zu arbeiten und gemeinsam erfolgreich wirken, braucht es passende Rahmenbedingungen. Wir als Arbeitsgeber sind uns unserer Verantwortung jedem einzelnen Mitarbeiter gegenüber bewusst und nehmen unsere "Basics" sehr ernst.

  • Ein gutes Arbeitsklima
  • Sehr gute technische Boardmittel
  • Eine moderne Arbeitsatmosphäre
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, die nur bestimmt werden von deinem eigenen Biorhytmus, der Zusammenarbeit mit Kollegen oder der Kundenerreichbarkeit
  • Mix aus Remote Work und Office Präsenz
  • Eine Kaffee- und Tee-Flatrate, ebenso kostenloses Obst für die gesunde Pause zwischendurch
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Team
  • Ein Job Bike-Angebot für deinen gesunden Lifestyle
  • Betriebliche Altersvorsorge

Dazu erwartet dich bei uns:

  • Unser Arbeitsgebiet ist immer im Wandel – die Online Branche ändert sich schnell, damit auch die täglichen Anforderungen.
  • Die Arbeitsinhalte müssen immer wieder an den Markt angepasst werden, dies schafft abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
  • Arbeite mit viel Freiraum, um das zu tun, was du richtig gut kannst.
  • Deine Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht - neue Ideen, her damit!
  • Ein hohes Maß an Vertrauen jedem Einzelnen gegenüber ist bei unserem Arbeitskonzept essenziell.
  • Wir legen viel Power in die Teamarbeit, gemeinsam erreichen wir mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter * die dafür sorgen, dass unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen die für sie passende regionale Onlinewerbung erhalten. Die Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind dabei von unterschiedlichster Natur. Bei uns arbeiten Onlinemarketing Experten, Softwareentwickler, Data Analysten, Kreative und Vertriebsprofis. Alle haben Sie ein gutes technisches Verständnis im Onlineumfeld, lediglich im Vertrieb sind keine Vorkenntnisse im Onlinemarketing notwendig.

Gesuchte Qualifikationen

IT Experten aus der Softwareentwicklung und Analyse, Generalisten oder Spezialisten aus dem Bereich Onlinemarketing, alle finden bei uns neue Herausforderungen. Aber auch Administratoren oder kreative Köpfe werden bei uns gebraucht. Ebenso sind Mitarbeiter im Vertrieb, die bereits Sales-Erfahrung haben, aber auch Quereinsteiger mit Kommunikationsstärke immer willkommen. Im Vertrieb suchen wir Personen mit einer starken Verkaufserfahrung, Vorkenntnisse im Onlinemarkting sind in diesem Bereich nicht notwendig.

Konkret suchen wir zum Beispiel Mitarbeiter mit Expertise im breiten Feld des Onlinemarketing, Kampagnenmanagement, Account Management, Full Stack Development, Software Entwicklung oder Data Analytics *. Generell sind bei uns Menschen willkommen, die gerne eigenverantwortlich tätig sind und Ihre Erfahrung in neue Projekte einbringen möchten.

Für Studierende - folgenden Studienrichtungen finden wir interessant:

  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Medien- und Kommunikations-Informatik
  • Online Medien
  • Medienwirtschaft
  • Kommunikations- und Medienmanagement

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird ausschließlich die männliche Form verwendet. Die gewählte Form bezieht sich auf Personen aller Geschlechter, sei es männlich, weiblich oder divers. Bei uns zählt der Mensch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stellwerk3 GmbH.


  • Nadja Armbruster
    HR-Managerin
    tel +49 7121 99 449 25
    na@stellwerk3.de

  • Deine Bewerbung sollte folgende Dinge enthalten:

    • Deinen Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben
    • Aktuelle Zeugnisse
    • Wenn darüber hinaus sonst noch etwas verlangt wird, findest du Hinweise dazu in der Stellenbeschreibung und im Bewerberportal.
    • Wie du deine Bewerbung anlegst, spielt für uns letztlich keine Rolle. Wichtiger ist, dass sie gut verständlich und klar strukturiert angelegt ist.
  • Du kannst auf verschiedenen Wegen Kontakt zu uns aufnehmen:

    • Unsere aktuellen Stellen findest du hier: Unsere aktuellen Stellenauschreibungen mit der Möglichkeit, dich direkt online zu bewerben.
    • Du kannst aber auch gerne klassisch deine Unterlagen per E-Mail senden an: job@stellwerk3.de
    • Wir freuen uns auch immer über Initiativbewerbungen von engagierten und qualifizierten Machern. Was verbindet dich und uns? Was bringst du Besonderes mit? Kurz gesagt: Warum genau du? Sag es uns mit einer E-Mail an job@stellwerk3.de
  • Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir diese. Unser Mitarbeiter aus dem Recruiting führt mit dir ein erstes Kennenlerngespräch. Wenn es bei beiden gefunkt hat, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch mit der entsprechenden Fachbereichsleitung ein. Hier geht es nach dem „Mehraugenprinzip“ und oft führen wir mit dir noch ein oder mehrere Einzelgespräche. So lernen wir dich besser kennen und auch du hast die Möglichkeit, dir ein umfassendes Bild von uns zu machen.

    Es ist uns ein großes Anliegen, einen fachlichen und respektvollen Austausch mit dir in einer angenehmen Atmosphäre zu führen. Wir wollen dich als Mensch kennenlernen und du solltest die Stellwerk3 Persönlichkeit kennenlernen. Also keine Sorge, von Stresstests oder Fangfragen halten wir nichts.

Standorte

Unser 3 Standorte im Bundesgebiet:

Stellwerk3 GmbH
Unter den Linden 4
72762 Reutlingen
tel +49 7121 99 449 0

Stellwerk3 GmbH
Willy-Brandt-Straße 23-25
20457 Hamburg
tel +49 40 43 282 430

Stellwerk3 GmbH
Schildergasse 120
50667 Köln
tel+49 221 42 480 100

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Stetiger Wille und aktive Bemühungen den Arbeitsalltag für die Mitarbeiter zu verbessern
- ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, insbesondere mit den Vorgesetzten - konstruktives Feedback ist hier ausdrücklich erwünscht!
- Vertrauen in die Mitarbeiter und die Forderung zum eigenverantwortlichen Arbeiten
Das super tolle Team, die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre
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Viele Freiheiten - kein starrer Rahmen
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- junges Team
- Obst, Kaffee, Wasser umsonst
- großes know-how
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Weitestgehend gutes Betriebsklima, kollegiales Team, vereinzelte Firmen-Events.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis auf die genannten Punkte nichts. Und das ist auch nicht wirklich etwas schlechtes, sondern eher etwas wo noch Wachstumspotenzial schlummert :)
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- keine Strukturen
- keine klare Kommunikation von oben
- keine kreativen Möglichkeiten
- Teamleitungen machen was sie wollen
- keine Förderungen für Mitarbeiter
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Gehalt und Sozialleistungen, Kommunikation und Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Mitarbeiterführung und
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das sich im Unternehmen nichts entwickelt
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Die Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildungangebot anbieten/offensiver kommunizieren
- Benefits für Mitarbeiter erweitern/besser kommunizieren (Man kann nicht immer sagen wie toll es läuft und bei den Mitarbeitern die dafür sorgen kommt nix an ;) )
- Auch Kompetenzen/Ratschläge außerhalb der eigenen Abteilung besser nutzen
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Transparentere interne Kommunikation
- Schnellere Entscheidungen wären zum Teil notwendig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stellwerk3 ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird genug Freiraum geboten, um Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
5
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Durch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und die Vertrauensarbeitszeit, lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben kombinieren.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office.
5
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Die Work-Life-Balance ist super - man kann seinen Arbeitsalltag so gestalten, wie es für einen selber passt. Man wird von Beginn an dazu angehalten auf den eigenen Rhythmus zu hören und auf sich zu achten - es gibt grundsätzlich keine starre Arbeitszeit. Hier zeigt sich auch wieder, dass das Unternehmen viel Wert auf eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten legt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice teils möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellwerk3 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es fehlen klare Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten. Zwar sind die Aufgabengebiete klar definiert, aber man möchte ja auch persönlich wachsen. Z.B. über Projektarbeiten oder ein entsprechendes Weiterbildungsangebot. Hier mangelt es an einer klaren Kommunikation, ob und wie Weiterbildungen möglich sind, welche Weiterbildungsbudgets man als Mitarbeiter hat usw.
3
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Es gibt kein Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter, jedoch ist dies auch der Unternehmensgröße geschuldet, weniger dem Willen der Geschäftsführung. Ich denke, wenn sich ein Mitarbeiter weiterbilden möchte und dafür einen Plan hat, kann er dies immer ansprechen und man ist sehr offen dafür.
Das kann ich zu diesem Zeitpunkt noch nicht beantworten. Meiner bisherigen Erfahrung nach erhält man Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sofern man sie anspricht.
Keine Möglichkeiten vorhanden
2
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Karriere = Sackgasse! Flache Hierarchie. Mehr als eine Festanstellung wird man hier nicht erreichen können. Aufstiegschancen gibt es keine, da keine Abteilung über eine vorzeigbare Belegschaft verfügt und meist nur aus Studenten und Azubis besteht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen