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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Zeit in der Eingliederungshilfe sehr geschätzt. Es herrscht viel Vertrauen, und man kann eigenverantwortlich arbeiten, was einem Freiraum gibt. Supervisionen sind regelmäßig, was nicht nur fachlich hilft, sondern auch das Teamgefühl stärkt. Die Aufgaben sind super vielfältig, was bedeutet, dass man sich in vielen Bereichen weiterentwickelt und immer wieder neue Skills erlernt. Dazu kommt ein echt harmonisches Arbeitsklima und viel Flexibilität – perfekt, wenn man gern eigenständig arbeitet und abwechslungsreiche Herausforderungen liebt.
Besonders positiv hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt und das unterstützende Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt und Kollegialität geprägt, was die tägliche Arbeit erleichtert. Auch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, Menschen in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen, sind sehr erfüllend.
Die Arbeitskollegen!
Eigenes Büro und eigenen Schreibtisch.
Unterstützungstier für Klient*innen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitskolleg*innen!
Eigene Büros, Diensthandy und Deutschlandticket.
Es gibt einen Büro-Hund und nach Absprache kann man den eigenen Hund mitnehmen.
Fortbildungen werden teilweise bezahlt.
Verständnis für neue Ideen, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit mit der Familie - egal ob alleinerziehend oder vergeben. Herzlichkeit und Verstand (es wird gut gewirtschaftet - mit Herz. Hat ein Klient keine Betreuungsstunden mehr offen, wird sie oder er weiterhin eingeladen zu Gruppenangeboten, weil man weiß, dass es ihr oder ihm gut tut).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts ein
Die hohe Fluktuation spricht hier eigentlich für sich: Innerhalb von 1 Jahr sind 7 (von 16) Mitarbeitenden gegangen, nur ein Bruchteil davon wurde ersetzt. Viele waren auch nur kurz (weniger als 2 Jahre) dort tätig.
Ich kann diesen Arbeitsgeber leider nicht weiterempfehlen.
Die Geschäftsführung kann nicht mit Kritik umgehen und eigene Fehler, die ja menschlich sind, nicht eingestehen oder sich entschuldigen. Entscheidungen sind nicht transparent und häufig wird schlecht kommuniziert, sodass Informationen verloren gehen.
Die Geschäftsführung, bestehend aus 3 Personen, ...
Die Geschäftsführung handhabt vieles auf persönlicher Ebene und nimmt vieles zu persönlich (konstruktive Kritik / Verbesserungsvorschläge).
Nutzen die Unwissenheit der Mitarbeitenden aus, vor allem auf Arbeitsrechtlicher Ebene.
Es sollte mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung vorhanden sein.
Kein Transparenter Umgang mit den Mitarbeitenden.
Uneinigkeit zwischen der Geschäftsführung. Wird teilweise vor dem Team ausgetragen.
Es wird einem im Bewerbungsverfahren alles gesagt was man hören will, damit der Vertrag unterschrieben wird. Bitte alle Verträge in Ruhe durchlesen. Darauf pochen, dass alles schriftlich festgehalten ...
Verbesserungsvorschläge
Immer aktuell bleiben
Die Geschäftsführung sollte ihre Kritikfähigkeit verbessern und die Vorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen und umsetzen.
Es sollte klare Regeln für Teilzeit-Mitarbeitende geben, um deren Work-Life-Balance zu verbessern.
Es sollte einen Betriebsrat geben.
Die Geschäftsführung sollte sich rechtlich besser informieren und an geltendes Gesetz bzgl. Arbeitszeit, Bezahlung bei Krankheit etc. halten.
Ein Betriebsrat der sich für die Mitarbeitenden vor Ort einsetzte!
Man könnte Gruppenangebote für Klienten online auf unsere Homepage stellen, und Klienten bitten eine Suchmaschinen - Bewertung abzugeben, weil sich viele Menschen an online Bewertungen orietntieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von horizonte bewo ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist einer der stärksten Aspekte von Horizonte BeWo. Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig, und es gibt ein hohes Maß an Zusammenarbeit, Empathie und Hilfsbereitschaft. Durch die unterschiedlichen Hintergründe der Mitarbeiter*innen kann man außerdem viel voneinander lernen.
Der Zusammenhalt des Teams ist super und ist das, was die meistens bei diesem Arbeitgeber hält. Es entstehen langjährige Freundschaften, die lang über die Tätigkeit bei diesem Unternehmen hinaus andauern.
Meine Kollegen sind kompetent, herzlich, loyal und einzigartig!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von horizonte bewo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit dem Team lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen gehen häufiger verloren, da es keinen Kanal gibt, über den zuverlässig kommuniziert wird. Dinge werden in der wöchentlichen Teamsitzung angekündigt, ist man krank oder hat Urlaub, verpasst man die möglicherweise wichtigen Informationen (z.B. Terminankündigungen). Die Geschäftsführung ist leider kritikunfähig. Feedback wird evtl. angehört, aber meiner Erfahrung nach eine Verbesserung nicht umgesetzt. Es wird viel versprochen und wenig gehalten.
Die Kommunikation zwichen den Kolleg*innen ist meistens einwandfrei, ...
Nicht wirklich vorhanden, nur seitens Arbeitskolleg*innen.
Geschäftsführung ist nicht transparent.
Ist man krank oder im Urlaub gibt es keine wirkliche Informationsweitergabe.
Vieles wird auf den letzten Drücker mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Horizonte BeWo bietet einige Weiterbildungsmöglichkeiten (in Form von Schulungen / Fortbildungen).
Wer Karriere machen möchte, ist hier definitiv falsch. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir bekommen als Arbeitnehmer Fortbildungen bezahlt. Regelmäßig gibt es Supervisionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- horizonte bewo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet horizonte bewo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen horizonte bewo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei horizonte bewo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
horizonte bewo
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
horizonte bewo
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege