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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sozialleistungen sind soweit gut
Moderne Umgebung
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

spürbar fehlendes Defizit an Schulungen in MA Führung einiger Vorgesetzten
Bewertung lesen
Das Verhalten gegenüber älteren Menschen ist unterirdisch.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die mangelnde Erfahrung einiger Vorgesetzten verbessern. Auf das Betriebsklima und Stimmung der Mitarbeiter mehr eingehen, auch Rudel Bildung vermeiden.
Die uebertriebene online Kommunikation durch mehr persönlichen Kontakt reduzieren.
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Selbstreflektieren! Am besten beide Ehepaare...Lohnt sich!
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Der korrupte gastronomischer Leiter muss weg und hotelmanager ersetzen der ist viel zu weich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel am remspark ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

minus! Hotelmanager sollte selbst mal an Benimm-schulungen teilnehmen
1
Bewertung lesen
Sehr schwierig bei manchen..
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Keine Wertlegung auf Weiterbildung. Einmal eingelernt bleibt man beim Wissensstand stehen.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • hotel am remspark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet hotel am remspark schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hotel am remspark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hotel am remspark als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hotel am remspark
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
hotel am remspark
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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