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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Philosophie und Werte der Marke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr niederige Mitarbeiterwertschätzung
Ich habe mehrere Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet und war anfangs zufrieden. Seitdem jedoch das Management gewechselt hat, hat sich die Situation stark verschlechtert. Das Arbeitsumfeld ist zunehmend schwieriger geworden, die interne Kommunikation ist mangelhaft und es fehlt völlig an einer klaren, gemeinsamen Vision. Die Kantine fand ich besonders schlecht. Leider war meine jüngste Erfahrung sehr negativ, was mich letztlich dazu veranlasst hat, das Unternehmen zu verlassen. Auf Basis meiner Erfahrungen kann ich niemandem empfehlen, bei diese Firma zu arbeiten.
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Gehalt anpassen, Personal einstellen und diejenigen entlassen, die eine negative Stimmung über Jahre hinweg verbreitet haben
- Schulung des Managements in der Mitarbeiter Führung
- Verbesserung der Work-Life Balance durch fairere Arbeitszeiten
- Respektierung arbeitsfreier Zeiten der Mitarbeiter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel de Rome ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mikromanagement und toxisches Verhalten, besonders von der Stellvertreterin des Direktors
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel de Rome wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel de Rome schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel de Rome als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel de Rome als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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