Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLeider kann ich hier nichts schreiben. Außer der das Gehalt immer pünktlich war.
Schnell im Bewerbungsvorgang
Das Mitarbeiter einen geringeren Stellenwert haben als Gäste. Vorallem in der heutigen Zeit.
Keine Parkplatzmöglichkeiten für den Ma.
Schlechte Kommunikation
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Keine Karriere Möglichkeiten
Die Verbesserungsvorschläge werden abgeblockt.
Hotelpolitik stehen geblieben.
Personalleitung schlecht und schlecht bis keiner Ahnung wie man Arbeitszeugnis erstellt.
Das Unternehmen ist gegen über ausländischen Ma und Gästen sehr schlecht aufgestellt und es ist sehr peinlich.
Mitarbeiter essen muss bezahlt werden
Arbeitskleidung muss selbst gewaschen werden
Die Gesamtbewertung sehr schlecht in Ma Führung/ schlecht in Gästebeschwerde Management / schlecht am englischen Gast gar keine Weiterbildungsmaßnahmen ...
keine Parkplätze, keine Fahrkosten mit Auto, Leute auf falschen Positionen, ständige Wechsel und Kündigungen, keine Freundlichekit, kein Interesse an MA, schlechte Bezahlung
Beratungsresistenz ablegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben das sie was wert sind.
Sich von altem Ballast befreien und die Zugpferde fördern nicht Fordern oder gar vertreiben.
Sozialverhalten sowie Fachkompetenz der Führungskräft muss verbessert werden. Hier ein Beispiel.
Die Personalleitern Frühstückt wehrend das Vorstellungsgespräches und spricht mit vollem Mund. Begrüßt wurde man mit den Worten. Ach stimmt sie sind ja auch noch????!!!!!! Setzen sie sich mal da hin, is bisschen unordentlich, so sind die Köche nun mal. Musst bisschen lachen den ...
Mitarbeiterbefragung
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hübner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden unterstützt!
Nur das Treffen der Generationen führt oft zur Reibung untereinander.
Das Hotel ist auf ihren Älteres Stammpersonal fexiert aber leider ist der Spalt zwischen Jung und Alt wird immer größer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hübner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zuviel Vorgesetzte die sich gegenseitig widersprechen und so für Undurchsichtigkeit sorgen. In der Abteilung in der ich war gab es 6 Vorgesetzte für beide Hotels die unterschiedlicher nicht sein könnten. Arrogant, von oben herab, Besserwisserisch-Großspurig, gleichgültig, belehrend, launisch, Intrigant und Streitsüchtig trifft hier gut zu. Das alles auch life vor Gästen. Nur ein älterer Leiter ist sehr firm und arbeitet konstant auf gute Art und weise mit Kollegen zusammen.
Sehr schlecht. Hotel stehen geblieben und profetiert nur wegen dem Standort. Die Unternehmenspolitik ist für 2018-19 nicht Jahresgerecht.
Keine Weiterbildung und somit keine Ahnung von der Kultur der Arbeitnehmer und was Ihnen wichtig ist und deren Werte zum unternehmen
Kritik und Anregungen werden nicht angenommen, Klärung von Konflikten nicht vorgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man eine Zeit da ist und sich gut anstellt kann man fragen nach Weiterbildungen. Unterstütz wird man auch in finanzieller Hinsicht. Schulungen sind selten aber auch dort wird was angeboten, nur etwas zu wenig.
Keine Karriere möglichlichkeiten
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Der Ma. Weiß nicht wo das Hotel steht und wohin die Politik führt
