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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nett und unterstützend für die Mitarbeiter.
Das er zu seinem Wort steht.
Vertritt seine Meinung. Erklärt Dinge verständlich. Versteht Probleme.
Offen und Sehr sympathisch.
Berechenbar in seiner Unzumutbarkeit und in seinen Unverschämtheiten. Er kann aber auch charmant sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er prahlt ständig damit, dass er ein Kunsthotel "geschaffen" hat. Aber er hat keine Ahnung, was die Kunst der Kommunikation ist.
Bewußte arbeitsrechtliche, sowie auch menschliche Fehlleistungen "durfte" ich hier persönlich erleben. Ich erspare mir hier einzelne Aufzählungen.
(niemandem, den ich persönlich mag, würde ich anraten dort eine Arbeit anzunehmen)
Auffallend sind besonders dessen cholerisch anmutenden Ausfälle. Es bleibt der Eindruck einer „Willkürherrschaft in seinem Reich“. Engagierter Arbeitseinsatz wird nicht honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Ein böswilliges und verlogenes Verhalten des Arbeitgebers. Die meisten Arbeitnehmer, die dort waren, haben gelitten. Vergeuden Sie nicht Ihre Zeit damit, für eine Person zu arbeiten, die die grundlegenden Dinge des Lebens nicht verstanden hat.
- Ein klares Unternehmensleitbild entwickeln (das Wort und dessen Bedeutung
kann man googeln) und dann - AG natürlich allen voran - dessen konsequente
Anwendung und Umsetzung (in allen Bereichen)
- Absprachen und Vereinbarungen unbedingt einhalten! (der nächste Kurzzeit-AN
zieht sonst evtl. mal vors Arbeitsgericht..)
- Kommunikation deutlich verbessern (offen, klar,direkt; auch: miteinander statt
übereinander)
- Mitarbeiter motivieren (Stichwort: Wertschätzung und Vertrauen)
(persönlicher Hinweis: überprüfen Sie bitte ihre Mitarbeiter bezüglich derer Motivation im Unternehmen zu arbeiten/zu bleiben. Manchmal "kündigen" Mitarbeiter auch ...
Machen sie so weiter.
Hier hilft nur noch ein Kurswechsel, soll diese Hotelgruppe für Arbeitnehmer wieder annehmbar werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hotelgruppe Kelber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Besonders wird diese Gruppe wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelgruppe Kelber ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Lernmöglichkeiten, könnten aber teilweise noch vielfältiger sein.
Interessante Aufgaben?
Nun ja, wer sich auf eine "bestimmte Stelle" und deren "Beschreibung" dort bewirb, wird schnell den gesamten "Betrieb" durchlaufen und sich in "interessanten" - eher aber stellenfremden! - Aufgaben wiederfinden.
Wer das mag...
Es wird die Übernahme von Aufgaben abverlangt, die im Arbeitsvertrag
nicht festgeschrieben wurden. Bei begründeter Ablehnung muss man sich auf einen ungehörigen Ton gefasst machen. Ansonsten herrscht die typische Monotonie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Für mich ein großer Sprung.
Nennenswerte Karriere ist in diesem Unternehmen nicht zu machen. Wenigstens das obige Versprechen sollte in dieser Perspektivlosigkeit eingehalten werden.
"Aufstiegschancen" hat hier nur, wer den Fahrstuhl nicht benutzt..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotelgruppe Kelber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotelgruppe Kelber besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotelgruppe Kelber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotelgruppe Kelber als eher modern.
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