Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen HOTSPOTBLINDS?

HOTSPOTBLINDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HOTSPOTBLINDS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOTSPOTBLINDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von HOTSPOTBLINDS das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOTSPOTBLINDS wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOTSPOTBLINDS als eher modern.

HOTSPOTBLINDS als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits, Unternehmenskultur

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2

kununu Score3 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
100%100
Flexible Arbeitszeiten
100%100
Parkplatz
100%100
Mitarbeiter-Events
67%67
Gute Verkehrsanbindung
67%67
Firmenwagen
33%33
Homeoffice
33%33
Internetnutzung
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Auch als Quereinsteiger hat man alle Möglichkeiten

März 2025Bewertung lesen

Pünktliche Bezahlung, tolle Produkte.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte an ihrem Führungsstil arbeiten, Schuld an allem sind immer andere und vor allem die Mitarbeiter die dann unter der Laune leiden, die dann auch noch Tagesformabhängig ist.