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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Sozialleistungen, das Unternehmen hat schon sehr früh Trends erkannt, die bei deutschen Unternehmen erst Jahre später zu sehen sind.
Das Duale Studium bei HPE ermöglicht es Studierenden sich in Bachelor und Masterstudium individuell zu entwickeln, selbstständig die Bereiche auszuwählen und bereits von Tag 1 Teil des Unternehmens zu sein und einen wichitgen Beitrag zu leisten. Außerdem erfahren Studierende direkt die herausragende Kultur die HPE ausmacht - Innovation, Inklusion, Teamspirit, Open-door policy und vieles mehr...
Flache Hierarchie, Open door policy, Du-Kultur, Flexible Arbeitszeiten, Flexibles Home-Office, Jeder hilft jedem, Wellness Fridays (zusätzliche bezahlte Urlaubstage), Mentoring Programme, Netzwerke (für Frauen, Young Employees, PRIDE), Events, Freiheit bei der Ausübung des Jobs
Die Unternehmenskultur ‚The HP -Way‘.
- Heiligabend/Sylvester ist ein geschenkter Tag.
- Betriebsrente
- Die Bezahlung kann im Branchenvergleich gut sein.
- Es gab attraktive Programme zum frühen Renteneintritt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Umorganisation, man hat das Geführl, dass HPE sich jedes komplett neu organisieren mus. Das hemmt die Arbeistabläufe, wenn vom 1. November die nächsten 3 Monate jeder wieder seinen Platz finden muss.
Das Unternehmen muss auch mal länger an seinen Strategien festhalten. Man hat das Geführl, wenn eine Strategie nicht sofort greift, wird das Thema sofort beerdigt, anstatt das man "Nachsteuert"
Leistung wird nicht anerkannt im Vertrieb. Hier gilt immer noch: "Schleimen" vor Leistung. Minderleister werden schön geredet wenn sie nur gut genug mit dem Management können. Leistungsträger werden schlecht gemacht, wenn sie mit dem Management weniger gut können.
Prozesse - einmal definiert - stehen noch über den 10 Geboten. Es ist absolut unmöglich, die Anwendbarkeit eines Prozesses in Extremfällen infrage zu stellen.
Kein Konzept, Striktes Top-Down Management, Feedback nicht erwünscht, und -sorry für den Ausdruck- prozessgeil
Keine nennenswerten Gehaltserhöhungen (< 1% im 10Jahres-Durchschnitt), schlechte Strategie, fortlaufende Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Weniger fokussieren auf den reinen Hardware Vertrieb
Image verbessern, Arbeitsprozesse vereinfachen, Simplifizierung
mehr Empowerment der Mitarbeiter
Bewertung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter.
Management nach Leistung auswählen und nicht sich gegenseitig protegieren. (Speziell bei Aruba)
- Mitarbeiter würdigen. (nicht nur erwähnen das man
das täte aber ganz anders handeln.)
- Inovation ist eine Eigenschaft aller Mitarbeiter und fängt
bei der Sekretärin an die eine Großpackung Kaffee bestellt,
da das wirtschaftlicher ist. Prozesse müssen Inovation
zulassen und aufnehmen. Sie sind nicht Gottgegeben
sondern können die Effizienz des Unternehmens
maßgeblich beeinflussen.
- Weiterqualifikation von Mitarbeitern ist kein Selbstzweck
und nützt nur den Mitarbeitern, sondern ist eine ständige
Anforderung ohne die man sich selbst bei den Kunden
disqualifiziert.
...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPE ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
0.5% bis 1% Lohnerhöhung pro Jahr war der beste Witz
Gehalt gibt's nie genug, aber es war ausreichend. Sozialleistungen sind sehr gut !
Die reguläre Gehaltsanpassung hinkt seit Jahren weit hinter der Inflation und auch dem Marktvergleich her. Gehaltsanpassungen durch Joblevelaufstieg ist möglich muss aber oft (insbesondere junge Kollegen) hart erkämpft werden. Viele Kollegen verlassen an dieser Stelle die Firma was ein echter Verlust ist.
Streichung der vermögenswirksamen Leistungen, ca. 10% Gehaltserhöhung aufsummiert über die letzten 10 Jahre, Boni werden gekürzt (aber natürlich nur für die unteren 80% der Pyramide) ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
HPE fördert jegliche Entwicklung, um uns auf unseren nächsten Schritten und Zielen zu begleiten.
Power Point vorwärts und rückwärts :-)
Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch bei dem du deine Karriereziele kommunizieren kannst. HP versucht seine MA zu entwickeln auch mit Schulungen
Weiterbildung wird zur Zeit komplett der Kosteneinsparung geopfert. Nicht mal halten des Status Quo ist mehr möglich.
Allenfalls preiswerte E-Learnings, die am besten in der Freizeit bearbeitet werden sind noch möglich.
Das war der Hauptgrund warum ich HPE verlassen habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HPE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HPE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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