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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • RabatteRabatte
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Belange werden ernst genommen.
Bewertung lesen
Immer ein offenes Ohr. Wertschätzender Umgang.
Immer eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag, Ostern Weihnachten.
Das sie mir immer zuhören und mir jedes Mal weiter helfen und mich unterstützen wenn ich mich bei einem Kunden nicht wohl fühle
Bewertung lesen
Dienstwagenregelung war unkompliziert
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechtes kann ich nicht sagen alles ist soweit beschrieben.
Ständige Kontrolle via WhatsApp, wenn man nicht direkt reagiert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was vielleicht noch eine Idee wäre, so etwas wie ein Forum für kurzfristig besetzende Dienste zu eröffnen. Wer zum Beispiel noch Valenzen hat zu arbeiten so eventuell andere Stationen/Bereiche kennen zu lernen und noch etwas dazu zu verdienen. Wäre eventuell auch für Krankenhäuser interessant und würde eventuell anderen Mitbewerbern etwas voraus sein. Vielleicht mit einer kleinen Zulage. Nur eine Idee.
Nicht nur der Kunde ist an oberster Stelle .... der Mitarbeiter sollte respektvoll und wertschätzend behandelt werden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von i CARE ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hab noch nie was schlechtes von i care gehört
5
Bewertung lesen
Nach außen ok...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von i CARE ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


War leider nicht so möglich
3
Bewertung lesen
Keine Möglichkeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • i CARE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet i CARE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen i CARE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei i CARE als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
i CARE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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