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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen ist Jung und Dynamisch, Großraumbüros wie man sie z.b im Callcenter kennt, gibt es hier nicht. Das Team ist gut vermischt mit Jungen und etwas älteren Kollegen. Alle verhalten sich sehr Familiär und Kollegial. Ausgrenzungen kennen wir hier nicht.
Ich kann allen Jungen oder Erfahrenen Informatiker diesen Betrieb nur empfehlen.
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flache Hierarchien, dynamisches Team, innovative und sehr interessante Tätigkeiten, Raum für eigene Ideen und Vorschläge
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hervorragendes Arbeitsklima, innovative Produkte, flache Hierarchien
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Offene Kommunikation. Kein Vorbehalt gegen Andersdenkende auch anderer Nationalitäten.
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- Ein guter Gedanke besteht schon, nur an der Ausführung scheitert es extrem
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wunschlos glücklich
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- Keine klare Zielsetzung, keine Planung und vor allem miserable Mitarbeiterführung
- Vorgesetzte sprechen negativ über jegliche Arbeitskollegen in Anwesenheit anderer Kollegen, aber nicht dem betroffenen ehrlich selbst gegenüber
- Eigene Arbeitsplanung wird durch chaotisches Verhalten der Geschäftsleitung durcheinander geworfen
- Versprechungen werden nicht eingehalten, geschweige der Vertrag
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Leere Versprechen, Kontrolle, wenig bis keine Perspektive, Mitarbeiterdemotivation im höchsten Maße, falsche Personen in der GF-Leitung
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Parkplatzsituation, aber das ist der Unilage geschuldet. Zeite Kaffeemaschine bitte!
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- Kritik erstmal zu akzeptieren, denn daran scheitert es schon
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Firmen eigene Kantine wäre nicht schlecht.
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- Sowohl der Umgang mit Arbeitnehmern, als auch der generelle Umgang mit Menschen sollte ENORM verbessert werden
- Organisation und Planung üben
- Weniger im Verkauf, mehr in der Führung tätig werden
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Schulung oder Austausch der Vorgesetzten/GF-Leitung denen es an Führungskompetenz, Empathie und Struktur fehlt
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- Kritik erstmal zu akzeptieren, denn daran scheitert es schon
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Macht mehr Werbung, größere Büroräume
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ifasec ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Habe keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern festgestellt. Gut IT-Brache, da gibt es leider nicht genug Frauen
5
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Keine Unterschiede, es arbeiten jedoch mehr männlich als weibliche Personen im Unternehmen
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifasec ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Im Einstellungsgespräch wird zugesagt, dass die Arbeitszeit frei und modern gestaltet werden kann, dass Gegenteil ist der Fall, Wer nach 8 Uhr kommt und vor 17 Uhr geht wird schief angeschaut
1
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Man musste viel und hart arbeiten. Dafür bin ich aber fit für meinen jetzigen Job, den ich wohl auch durch die Kontakte des Chefs sonst nicht bekommen hätte. vielen Dank dafür!
3
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- Alles für die Firma, nichts für den Arbeitnehmer
- Vertragliche Vorteile werden übergangen (nicht nur Überstunden sind hier das Problem)
1
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- Egal ob Du um 5, 6 oder 10 Uhr beginnst, wag es ja nicht um 17 Uhr zu gehen!
1
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Fehlt, massig unbezahlte Überstunden werden erwartet
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

In einem jungen Start-Up unternehmen wie diesem hat man gute Karrierechancen.
5
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Wenn man intrinsisch motivert ist, hat man alle möglichkeiten. Hatten Zugang zu Trainigs vieler großer Hersteller. Ich hatte wegen meier BA leider keine Zeit dafür.
5
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Nicht vorhanden, wer sich entwickeln möchte, neues inbesondere im technischen Lernen möchte, ist hier falsch aufgehoben, teilweise mehr Rückschritt als Fortschritt
1
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findet nicht statt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ifasec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ifasec schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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