Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte,
Vielfältige Tätigkeiten,
Enge und internationale Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen,
Handlungsspielraum,
HomeOffice-Möglichkeit
- Super Zusammenhalt im Team
- Starker Wille das bestmöglich Ergebnis abzuliefern
- Tolle Kollegen
- Große Freiheit die eigenen Abteilungen zu gestalten und zu Entwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungswege aufgrund der Konzernstruktur, Tätigkeitsumfang, Konzernkommunikation, Rechtsabteilung
- Diktierte Vorgaben durch den Konzern ohne Rücksicht auf die regionalen Gegebenheiten
- Große Entscheidungen/Projekte dauern oft viel zu lange
Keine Kommunikation, alles im Unternehmen auf einmal umgraben ohne Plan der Erfordernisse und rechtl. Anforderungen
Verbesserungsvorschläge
- Buchhaltung und Personalwesen verbessern. Entscheidungen dauern oft zu lange in diesen Bereichen.
Strategisch wichtige Entscheidungen sollten baldmöglichst getroffen werden.
Öfters mit den Mitarbeitern reden und vor allem zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Imerys Tableware Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamgeist wird am Standort groß geschrieben. Abteilungen teilen Ressourcen und Aufgaben werden oft übergreifend erledigt. Es werden klare Ansagen gemacht was geleistet werden kann und was nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imerys Tableware Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nur durchschnittlich. Viele Informationen kommen zu spät bei den Sie betreffenden Leuten an.
Noch nie vorhanden gewesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Den Mitarbeitern werden Chancen geboten sich zu entwickeln. Auch für Führungskräfte werden klare Chancen aufgezeigt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Imerys Tableware Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Imerys Tableware Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Imerys Tableware Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.