Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineSind immer auf meine Wünsche eingegangen
Ich fand die 4 Tage Woche sehr gut, leider eine Lüge.
Ich wollte bereits früher kündigen, dies wurde aber schnell gemerkt und man hat mir gut zugeredet und Zugeständnisse gemacht, ja keine Sorge wir können das so machen und wir kriegen das hin. Wieder eine Irreführung das man länger bleibt.
.. die Erfahrung, dass danach alles nur besser werden kann.
Die Mitarbeiter werden fair behandelt ,eine freundliche Umgangsweise wird hier großgeschrieben. Ich habe super viel Spaß mit meinen Kollegen und arbeite gerne in diesem Bereich.
Flexibilität. Rückhalt. Respekt. Offene Gesprächskultur.
Wenig Wertschätzung, zu wenige Einsatzmöglichkeiten! Allgemein nicht Kritik fähig!
siehe oben und zusätzlich zu dem ganzen muss ich jetzt auch noch meinem letzten Gehalt hinterher laufen, hier wird natürlich nicht korrekt abgerechnet, aber damit habe ich schon vorher gerechnet. Ein großes Danke schön an den super Regionalleiter (Achtung Ironie)
Das Verhalten der angeblichen Führungskräfte.
Wenn man krank ist (oder zur heutigen Zeit in Quarantäne muss) wird man direkt unfreundlich angeschnauzt
Erreichbarkeit der Personaldisponentin
gar nichts, gibt keinen Haken
Aufträge kommen auch nicht so spät schicken, das auch geplant werden kann. Kritik wurde selten angenommen bzw. auf den Mitarbeiter geschoben. Wenn man um mehr Information bat wurde einem angeraten ob man den richtigen Beruf machen würde usw. Mehr Wertschätzung an den Mitarbeiter! Wenn Aufträge sich kurzfristig ändern nicht so spät Bescheid geben, sowie wenn
Geschäftsführung sollte sich mal wieder vertragen, Regionalleiter sollte mal auf den Boden der Tatsachen zurück kommen, wir leben im Jahr 2024 und nicht 2004!
Kommunikation sollte sehr viel besser werden und vor allem offener. Es sollte mal ein Konzept mit einer Struktur erarbeitet werden.
System richtig einstellen.
Höhere Zahlung
Die RL‘s entsorgen, wesentlich bessere Bezahlung und Wertschätzung
Nicht alles muss telefonisch geklärt werden.
Etwas mehr Transparenz über die (gewollten) Abläufe zwischen den drei Parteien (Impuls, Einsatzstelle, Mitarbeiter). Es gab zum Beispiel ein Online-Tool um Urlaub einzureichen, das aber offenbar (noch?) nicht dafür vorgesehen war, dass Mitarbeiter / Zeitarbeiter es nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Impuls Personal ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- 35 Stunden Woche (nach Bedarf weniger/mehr)
- kurze Anfahrtswege zu den Einsätzen
- flexible Urlaubsplanung (auch spontan möglich)
- Fahrgeld
- die Zufriedenheit der Mitarbeiter bei den Einsätzen steht im Mittelpunkt
War super in den Einsätzen
Abhängig von der Einrichtung. Aber nichts, woran Impuls beteiligt gewesen wäre.
Kundenabhänig
Top, Wünsche werden immer an erster Stelle berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impuls Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird mit Fortbildungen geworben aber diese finden nie statt, dafür ist kein Geld übrig.
Auf die Nachfrage nach Fortbildungs und Weiterbildungsmöglichkeiten wurde nicht reagiert
Wurden keine Angeboten
gibt es nicht
Fortbildungsmöglichkeiten fehlen. Wobei das nachvollziehbar ist.
