80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 5 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
Wir entwickeln individuelle Lösungen für Ihre Suche nach neuen Talenten. Mit modernen Recruiting-Methoden wie dem Active Sourcing oder Social-Media-Recruiting können wir Kandidat:innen auch abseits der gängigen Suchwege finden.
Sie möchten spezialisierte Fach- und Führungskräfte-Positionen finden, dann kontaktieren Sie uns gern für eine Beratung!
Sie Suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte?
Als Personalberaterinnen begleiten wir Sie im engen Kontakt entlang des Rekrutierungs-Prozesses. Dabei steht für uns vor allem die individuelle Abstimmung unserer Strategie auf Ihre Bedürfnisse im Vordergrund. Gern erhalten Sie von uns auch Analysen zum aktuellen Bewerber:innen-Markt sowie Gehalts- und Bewerber:innen-Analysen.
Sie verfügen bereits über ein Recruiting-Team?
Mit unseren Seminaren und Workshops können Sie Ihre Expertise weiter ausbauen. Wir bieten Ihnen sowohl einen Überblick über aktuelle Recruiting-Trends und Methoden sowie eine praktische Anwendung im eins zu eins.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talents for it GmbH.
Der am besten bewertete Faktor von talents for it ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist ehrlich und direkt. Die Zusammenarbeit findet in gegenseitiger Wertschätzung und Respekt statt.
Regelmäßige Teamevents
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert.
Es gibt ausreichend Zeit, um sich in neuen Themengebieten der IT weiterzubilden oder auch Tagungen/Kongresse, z.B. zu aktuellen Themen im Personal, zu besuchen. Eine Karriereleiter gibt es in dem Sinne nicht, weil wir ein kleines Team und noch ein Start-Up sind. Dafür hat jeder Mitspracherecht und darf seinen Senf dazugeben :)