Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenProfessionelles Management und gute Führung! Ein Umfeld, in dem man sich gut weiterentwickeln kann
Abwechslungsreiche Aufgaben und Arbeitsumfeld
Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort- und zeit
Man findet immer einen Vertreter der einem hilft, oder Problemen zuhört und weitergibt!
Entgegengebrachtes Vertrauen hinsichtlich Arbeitsgestaltung, spannende Projekte bei Kunden aus verschiedenen Branchen - dadurch steile Lernkurve
Überwiegend motivierte Mitarbeiter, professionelles Arbeitsklima und interessante Projekte
Allgemein guter Arbeitsplatz
Es geht nur um die Führungsetage und wer sich dort am besten profiliert. Das nachhaltige Wohlergehen der Firma und Mitarbeiter sollte in den Fokus. Nicht einfach selber scheinheilig auf die Schulter klopfen sonderndie Kirche im dorf lassen und bei den Tatsachen bleiben. Ich verstehe es einfach nicht, wie man dieses Unternehmen aufgrund mangelnder Führungskenntnis derart kaputt machen kann. Bei so tollen Mitarbeitern!
Ständige Umstrukturierungen, extreme Fluktuation, Kündigungen werden schnell (und sozial nicht gerechtfertigt) ausgesprochen, oberstes Management akzeptiert keine anderen Meinungen
hire und fire mentalität, kein Rückhalt
Chaotischer Laden, cholerische Chefetage wie aus dem Mittelalter, keine Ahnung von Menschenführung, Motivation, effektiven Arbeitsmaßnahmen
Die Strukturen fördern ein interdisziplinäres Denken, das grundsätzlich positive Reibung verursacht - wodurch aber manchmal das "große Ganze" aus dem Fokus gerät.
Sinnstiftendes Management nicht nur als Projekt sonder auch umsetzen.
Keine cholerische Willkürlichkeit
Klare Strukturen
Ohne die tollen Kollegen wäre das Unternehmen gar nicht da
Änderungen im Unternehmen mit Bedacht
Mehr Stabilität auch wenn das in Zeiten des Wachstums und Anpassung daran sicherlich schwierig ist.
Mehr Dinge wie das Freitagsfrühstück ;)!
Menschenführung, Menschenführung, Menschenführung... dann kann effektiv gearbeitet werden. Werte vereinbaren und einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von INFOLOGIS ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine gute Mischung aus spannenden und innovativen Themen und Aufgaben, die halt einfach auch dazu gehören
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Spannende abwechslungsreiche Projekte in verschiedenen Umfeldern.
Grundsätzlich gute Projekte bei interessanten Kunden
Das Trostpflaster sind die interessanten Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFOLOGIS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unternehmens- und mitarbeiterrelevante Dinge werden leider nicht offen besprochen.
Was ist das ? Es wird nicht kommuniziert
Von GF hört man eigentlich immer mal dies mal jenes. Ist launisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Raum und Chancen dafür sind da und wer die Initiative ergreift, bekommt umfangreichen Support
Sehr gute Möglichkeiten sich fortzubilden um in der Karriereleiter nach oben zu steigen.
Man hat hier gute Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln
Wenn es der Firma hilft kann man schon verhandeln...
Immer ein offenes Ohr für den Wunsch jedes Einzelnen
