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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist einfach miserabel.
Gleitzeit, das wars. Der Rest ist absolut bodenlos
Neu: Nichts mehr. Kohle kommt wohl noch puenktlich auf‘s Konto.
Alt: Guter Zusammenhalt im Team (als es noch eines gab)
Mittlerweile nichts mehr .
Gutes Team. Pünkliches Gehalt. Innovative Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Hier bekommt man nur sein Gehalt (stark unterbezahlt) und Urlaub (Gesetzliches Minimum). Es gibt keine Benefits, keine Feiern, keine Bonis und keine Gehaltserhöhung, aber dafür immer mehr Leistung erbringen müssen als Arbeitnehmer ohne Gegenleistungen zu erhalten. Das nennt man Ausbeute.
Neu: Durch eine „Umstrukturierung“ wurde ein Klima der Angst geschaffen und sehr viele Leute haben gekündigt. Scheinbar hat das Managemenr fuer Europa so vor, den Laden schön zu schrumpfen, um ihn nachher billiger schließen und alles nach Bulgarien auslagern zu können. Weil es muss ja alles immer billiger, billiger, billiger werden. Nun, sei‘s drum.
Kommunikation der Vorgesetzten
Karrierechancen
Arbeitsabläufe
Jährliche Reduktion von Teamevents
Mitarbeitermangel
Kommunikation Geschäfts-/Personalführung, Gehalt, keine Weiterbildung
Zu viele Punkte
Verbesserungsvorschläge
hat sich nie verbessert und wird es auch nicht mehr tun
Komplette Umstrukturierung des Managements.
Schmeißt die Engländer raus, strukturiert alles neu, sorgt für deutlich bessere Gehälter, Events und weitere Benefits
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter bezüglich Arbeitsabläufen.
Mehr Förderung der Motivation der Mitarbeiter, durch Teamevents, Weiterbildungen, Aufstiegschancen etc.
Reduzierung der Mitarbeiterbelastung durch mehr Mitarbeiter und durch effektivere Arbeitsabläufe
Sich von der amerikanischen Arbeitsphilosophie trennen . Mitarbeiter wertschätzen und vernünftige Gehälter zahlen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von inMusic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann mit jedem Kollegen über wirklich alles reden, fast jeder hat die gleiche Meinung
In den einzelnen Abteilungen ok.
Unter den Kollegen gibt es einen starken Zusammenhalt. Was oft auch daran liegt, dass in allen Abteilungen die gleichen Problematiken diskutiert werden. Es wird gemeinsam gelacht und gemeinsam geflucht.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich .
War echt super im Team - als es noch eines gab.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inMusic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fremdgeführtes Unternehmen aus den USA und England.
Karierreleiter ist nur für diese Länder vorhergesehen.
Weder das eine noch das andere .
Keine Karriere, keine Weiterbildung
Hier Fehlanzeige!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inMusic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet inMusic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inMusic als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik