Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege, offener Führungsstil und Kommunikation. Hier wird gefordert und gefördert, was auch zur persönlichen Entwicklung führt. Die Entlohnung und die Benefits, wie bsp. Firmenfitness sind top.
-Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
-spannende Aufgaben
-Super Umgang miteinander
Volle Mitnahme und Verantwortungsübergabe auch wenn nur Nebentätigkeit
- viel Eigenverantwortung, früh direkter Kundenkontakt
- flexible Einteilung der Arbeitszeit
Die inhaltliche Arbeit, solange einem nicht reingeredet wird von weniger Sachverständigen. Und das Geschäftsmodell. Aber selbst das ist ja nicht originär von der Geschäftsführung entwickelt worden sondern wurde, nach meinem Eindruck, von außen herangetragen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die noch keine Größe ist nicht für jeden das richtige, ist jedoch im Wandel.
die Geschäftsführung ist aber leider in falschen Händen gelegt worden! Ich halte die alte und auch die neue GF für inkompetent, die haben ehrlich nicht das Zeug zum GF. Der GF will auch dass die Fa. sein Image behält und baut diese weiter auf. Zum Image gehören die MA, die aber wie behandelt werden, als kämen sie direkt aus dem KiGa.
Die Organisation.
Verbesserungsvorschläge
- mehr mit einer langfristigen Perspektive für Juristen werben (zB spätere Kooperation als RA)
Noch weitere Produkte einführen, da gibt es noch viel Potential in der Branche.
Weiterentwicklung der Prozesse
Den ganzen "Führungsstil" würde ich verbessern. Falls man das so nennen möchte.
Ich persl. denke, Respekt muss man sich verdienen und nicht pro forma verlangen.
Auch bin ich der Meinung, dass man Absprachen einhalten sollte, - vor allem, wenn man in der Geschäftsführung und ein redlicher Unternehmer sein möchte. Verträge mit seinem Team sollte man insbesondere einhalten.
Zu seinem Wort stehen und loyal sein zu seinem Team. Dazu kann auch die Beteiligung an der Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes gehören, - wenn ...
Man kauft man sich kompetente Mitarbeiter teuer ein und schneidet ihnen dann mit der Zeit systematisch die Beine ab? Vielleicht mal darüber nachdenken, wie man Mitarbeiter voranbringt und nicht hintersich lässt, in dem man sie im Dunkeln lässt und dabei zuschaut wie sie rumirren um sich ins Fäustchen zu lachen. Ist wie am eigenen Ast sägen, alles sehr paradox.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von insidas ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Datenschutzrecht ist vielseitig. Man erhält auch einen interessanten Einblick in die Gemeinde- und Hochschulverwaltung. Ich hatte relativ früh direkten Kundenkontakt und habe dabei einiges gelernt. Es kann "spannend" werden, wenn zB bei einem Kunden eine Datenschutzverletzung passiert und eine schnelle Einschätzung zur Einhaltung der Melde- und Benachrichtigungsfrist gefragt ist.
Auf jeden Fall! Wer seinen Beruf wirklich mag findet hier umfassende und sehr interessante Aufgaben.
Spannend und abwechslungsreich
Wenn man echtes Interesse an den Tätigkeiten hat, kann man hier sicherlich seinen Traumjob finden, vor allem wenn man sich mit kompetenteren und engagierteren Kollegen zusammen tut. Das kann es richtig Spaß machen, und
man kann auch gut Stunden schreiben. Gott sei Dank gab es solche fähigen und engagierteren Kollegen auch.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von insidas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde nach meiner Erfahrung gerne über das Ehrenamt und Bahnfahrer gespottet (freilich ohne aber einen vorvertraglich zugesicherten Dienstwagen bereitzustellen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin begeistert, was für Möglichkeiten jedem die Firma gibt. Hier werden Weiterbildungsmaßnahmen aktiv angeboten.
Man hat bei der insidas die Möglichkeit, ein Experte im Datenschutzrecht zu werden.
Kommt nie zu kurz
Mir scheint, Weiterbildungen werden versprochen, aber auch nur nach dem Gießkannenprinzip und nach Gutsherrenart gewährt - statt einen konkreten Weiterbildungsplan für die Belegschaft zu führen; mit konkreten marktwirtschaftlich orientierten Zielen...
diese werden versprochen, aber diese gibt es nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- insidas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet insidas besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei insidas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
insidas
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
insidas
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting