Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird direkt schlecht behandelt.
das man seinen Lohn selbst festlegen bzw aussuchen kann
Flexibilität , Kommunikation per SMS und E-mail .
Das Geld und die Flexibilität.
Buddy System in der Einarbeitungszeit (leider stellte sich jedoch heraus dass dieses eher dafür da ist den neuen Kollegen von allen Seiten betrachten zu können und seine Leistungen zu analysieren und ob er gut genug ist)
Man meldet sich 1 mal krank, muss sofort Attest vorlegen (3 Tage ohne Attest wird ignoriert), muss eine Strafe zahlen und das Profil wird gelöscht und gilt sofort als "unzuverlässig", weil man 1 Tag krank war aber die anderen guten Bewertungen und Aufgaben zählen nicht.
Zu kundenorientiert dass Bewerbenden bis letzte Tag gebucht sind .
Ich wurde nach 2 Wochen gekündigt, weil ich die 21039 Wikipedia Artikel die sie mir gegeben haben, mit wenig Begeisterung gelesen habe. Ich habe als Community Manager gearbeitet und Teil meiner Einarbeitungszeit war auch im Account Management zu sein und dort die Abläufe kennenzulernen. Das Tat ich dann für zwei Tage, da jedoch die meisten AMs im Homeoffice / krank waren und gerade sehr wenig los ist (Winterzeit), wurden mir weniger aktive Aufgaben gegeben und dafür umso mehr Wikipedia Artikel ...
Die Umgangsweise mit den Angestellten.
Das System der „Zuverlässigkeit“ und des Punktesystems sind sehr streng und nicht transparent. Wenn man einen Job kurzfristig absagen muss und nur 3 Tage hat, die mit Attest zu entschuldigen kann dies an manchen Tagen übers WE oder Feiertagen schwierig sein. Eine Verschlechterung von 10-20% des Zuverlässigkeitsfaktors ist sehr streng, wobei man dieses nicht verbessern kann.
Die Arbeitnehmer nicht wie Schmutz zu behandeln.
von instaff her ist alles super, manchmal könnten jedoch die Wegbeschreibungen der Kunden etwas genauer sein
Nicht nur im Sinne der Kunden handeln.
Das Unterschreiben von Arbeitsverträgen könnte überholt werden und digital stattfinden.
Briefe abschaffen . Gleichheit fördern
Der am besten bewertete Faktor von InStaff ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann gut die Arbeitszeiten sich aussuchen.
Du arbeiterst wenn du Bock darauf hast .
Freie Zeiteinteilung, super Gehalt.
Wann man arbeitet hängt vom Job ab auf dem man sich bewirbt und angenommen wird, was eine zeitliche Flexibilität schafft.
Da du selbst bestimmen kannst, wann du arbeiten möchtest, ist das top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InStaff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung oder ähnliches.
Fast keine Weiterbildung angebote .
Deine Arbeitgeber können deine Arbeit bewerten, was auch für zukünftige Arbeitgeber ersichtlich. Darauf hat man die Möglichkeit einen höheren Stundenlohn anzugeben und auch gebucht zu werden.
Das ist ja nicht was lebenslang machen will, aber deswegen in der Unizeit richtig um unsere Soziale Umfeld und Konsumverhalten besser zu beobachten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
