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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEin großer Wert auf den kollegialen Zusammenhalt und die Einbringung in das Unternehmen gelegt wird.
Das zweimal in der wochen Mittagessen bestellt wird ist toll.
Die Selbstbestimmung, die der Arbeitgeber bietet.
Buddy System in der Einarbeitungszeit (leider stellte sich jedoch heraus dass dieses eher dafür da ist den neuen Kollegen von allen Seiten betrachten zu können und seine Leistungen zu analysieren und ob er gut genug ist)
Instaff hat eine Vielzahl an Auftraggebern, weshalb viele verschiedene Jobs zur Auswahl stehen. Der Lohn kommt auch pünktlich. Außerdem lässt sich inzwischen alles bequem per App steuern.
Ich wurde nach 2 Wochen gekündigt, weil ich die 21039 Wikipedia Artikel die sie mir gegeben haben, mit wenig Begeisterung gelesen habe. Ich habe als Community Manager gearbeitet und Teil meiner Einarbeitungszeit war auch im Account Management zu sein und dort die Abläufe kennenzulernen. Das Tat ich dann für zwei Tage, da jedoch die meisten AMs im Homeoffice / krank waren und gerade sehr wenig los ist (Winterzeit), wurden mir weniger aktive Aufgaben gegeben und dafür umso mehr Wikipedia Artikel ...
Das System der „Zuverlässigkeit“ und des Punktesystems sind sehr streng und nicht transparent. Wenn man einen Job kurzfristig absagen muss und nur 3 Tage hat, die mit Attest zu entschuldigen kann dies an manchen Tagen übers WE oder Feiertagen schwierig sein. Eine Verschlechterung von 10-20% des Zuverlässigkeitsfaktors ist sehr streng, wobei man dieses nicht verbessern kann.
Etwas veraltetes Sytem.
Es ist gewollt, dass wir uns mit anderen Menschen nicht über Gehalt unterhalten. Da verunsichert man sich von der Transparenz vom Ganzes.
Dazu habe ich ja schon recht viel geschrieben.
Das Unterschreiben von Arbeitsverträgen könnte überholt werden und digital stattfinden.
Instaff App muss auf jeden Fall verbessert!!
Offene Kommunikation wäre schon mal ein guter Anfang.
Förderungen von Weiterbildungen
Ermögliche Teilzeit und Remote, sei flexibler und trau dich deinen Arbeitnehmern zu vertrauen - glaub mir das wird dir in Zukunft helfen glücklicheres Personal zu haben
Der am besten bewertete Faktor von InStaff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt eigentlich kaum welche.
Das ist alles von dir abhängig (und ja klar von den anderen, aber eh kein Druck)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InStaff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Deine Arbeitgeber können deine Arbeit bewerten, was auch für zukünftige Arbeitgeber ersichtlich. Darauf hat man die Möglichkeit einen höheren Stundenlohn anzugeben und auch gebucht zu werden.
Das ist ja nicht was lebenslang machen will, aber deswegen in der Unizeit richtig um unsere Soziale Umfeld und Konsumverhalten besser zu beobachten.
