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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts mehr
Bewertung lesen
Schnelle Kommunikation, Flexibel Arbeitszeit, nette Kolleginnen und Kollegen, ausreichende Aufgaben
Bewertung lesen
Die sehr wertschätzende, empathische und offene Kommunikation auf allen Ebenen - sei es zwischen den Kolleg:innen oder auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen.
Bewertung lesen
Offen für moderne Arbeitszeitenmodelle
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Berater haben Firma verlassen, keine Strategie mehr
Bewertung lesen
Bestimmte Prozesse und auch Dokumentationen sollten standortübergreifend „einheitlicher“ sein. Ich denke, das wäre für alle Beteiligten ein Riesenvorteil :)
Bewertung lesen
Verstaubte Old-School-Mentalität kritisch überdenken, wir schreiben das Jahr 2020!!
Das Thema Mehrarbeit wird von der GF schlichtweg totgeschwiegen ... keine Vergütung, kein Ausgleich, kein gar nichts!
Kommunikation könnte manchmal schneller gehen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur an sich denken
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Eine jährliche Abfrage bzw. Bedarfsanalyse zur Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter:innen wäre wünschenswert
Bewertung lesen
Schnellere Entscheidungen treffen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von InterSearch Executive Consultants ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Für Beratung üblich
3
Bewertung lesen
Man kann bei unterschiedlichen Aufgaben unterstützen. Nie langweilig.
5
Bewertung lesen
Sonst wäre ich nicht hier :) Aber natürlich ist da noch Luft nach oben…hier ist aber auch ein wenig Eigeninitiative gefragt in Bezug auf das Einbringen von neuen Ideen.
4
Bewertung lesen
man übernimmt früh selbst Projektverantwortung, auch internationale Projekte
5
Bewertung lesen
Man lernt viel.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterSearch Executive Consultants ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Chef arbeitet alleine vor sich hin
1
Bewertung lesen
Es gibt seitens der GF zwei Arten der Kommunikation:
1. Um Druck aufzubauen und aufrecht zu erhalten!
2. Um permanent über andere, nicht anwesende Kollegen zu lästern!
1
Bewertung lesen
Nur Negative Kritik trotz Erfolgssprüngen.
1
Bewertung lesen
Bei bestimmten Personen sehr schwierig.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Unterstützung
1
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InterSearch Globale Akademie für neue Kolleginnen und Kollegen, Weiterbildung möglich - man muss nur nachfragen
5
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Das kann ich noch nicht wirklich beurteilen aber ich gehe davon aus, dass auch hier Eigeninitiative gefragt ist, wenn es um Weiterbildungsmaßnahmen oder Förderung geht ;)
3
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Ansätze sind vorhanden
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InterSearch Executive Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet InterSearch Executive Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InterSearch Executive Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InterSearch Executive Consultants als eher traditionell.

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