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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Schnelle Kommunikation, Flexibel Arbeitszeit, nette Kolleginnen und Kollegen, ausreichende Aufgaben
Die sehr wertschätzende, empathische und offene Kommunikation auf allen Ebenen - sei es zwischen den Kolleg:innen oder auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen.
Offen für moderne Arbeitszeitenmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Berater haben Firma verlassen, keine Strategie mehr
Bestimmte Prozesse und auch Dokumentationen sollten standortübergreifend „einheitlicher“ sein. Ich denke, das wäre für alle Beteiligten ein Riesenvorteil :)
Verstaubte Old-School-Mentalität kritisch überdenken, wir schreiben das Jahr 2020!!
Das Thema Mehrarbeit wird von der GF schlichtweg totgeschwiegen ... keine Vergütung, kein Ausgleich, kein gar nichts!
Kommunikation könnte manchmal schneller gehen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an sich denken
Eine jährliche Abfrage bzw. Bedarfsanalyse zur Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter:innen wäre wünschenswert
Schnellere Entscheidungen treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von InterSearch Executive Consultants ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Beratung üblich
Man kann bei unterschiedlichen Aufgaben unterstützen. Nie langweilig.
Sonst wäre ich nicht hier :) Aber natürlich ist da noch Luft nach oben…hier ist aber auch ein wenig Eigeninitiative gefragt in Bezug auf das Einbringen von neuen Ideen.
man übernimmt früh selbst Projektverantwortung, auch internationale Projekte
Man lernt viel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterSearch Executive Consultants ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Chef arbeitet alleine vor sich hin
Es gibt seitens der GF zwei Arten der Kommunikation:
1. Um Druck aufzubauen und aufrecht zu erhalten!
2. Um permanent über andere, nicht anwesende Kollegen zu lästern!
Nur Negative Kritik trotz Erfolgssprüngen.
Bei bestimmten Personen sehr schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterstützung
InterSearch Globale Akademie für neue Kolleginnen und Kollegen, Weiterbildung möglich - man muss nur nachfragen
Das kann ich noch nicht wirklich beurteilen aber ich gehe davon aus, dass auch hier Eigeninitiative gefragt ist, wenn es um Weiterbildungsmaßnahmen oder Förderung geht ;)
Ansätze sind vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InterSearch Executive Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet InterSearch Executive Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InterSearch Executive Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InterSearch Executive Consultants als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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