Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Intertrust (Deutschland)?

Intertrust (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Intertrust (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intertrust (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Intertrust (Deutschland) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intertrust (Deutschland) wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intertrust (Deutschland) als eher traditionell.

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Intertrust
(Deutschland)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Lage des Büros
- Homeoffice Möglichkeit

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Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeitsaufgaben waren vielseitig, jedoch schien es oft an ausreichender Vorbereitung oder Qualifikation zu fehlen. Verantwortungsbereiche wurden stetig erweitert, ohne genügend Ressourcen oder Schulungen, was den Arbeitsalltag durch wachsenden Workload und fachfremde Aufgaben, etwa in Sales und Finanzen, stark belastete.
Das Unternehmen war früher sehr geschätzt, doch mit dem Managementwechsel änderten sich Leitlinien und Kultur spürbar. Langjährige Mitarbeiter schienen keinen Platz mehr zu haben, während neue Teams von außen integriert wurden, was das Arbeitsklima erheblich belastete.

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Verbesserungsvorschläge

Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung gab es spürbare Veränderungen, die aus meiner Sicht nicht immer im besten Interesse des Unternehmens waren. Es wäre hilfreich, die Auswirkungen von strategischen Entscheidungen stärker zu reflektieren und den Fokus auf eine transparente, mitarbeiterorientierte Führungskultur zu legen, um langfristig ein positives Arbeitsklima und nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Intertrust (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Intertrust (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intertrust (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intertrust (Deutschland) als eher traditionell.