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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Geschäftsleitungs-Informationen, neue Ideen sind stets willkommen
- Lockere Atmosphäre
- Sehr schicke Räumlichkeiten und gute Lage
- Gute Stimmung unter Kollegen
- Manche Dinge können im Team einfach erledigt werden, das Management reagiert auf dann vollendete Tatsachen tendenziell eher positiv
- Regelmäßige, freiwillige kollegiale Events in Form von Sommerfest, Weihnachtsfeier und gemütlichen Freitag-Abend-Runden
- Hunde sind ausdrücklich erlaubt
- Mitarbeiter können sich stark an der Unternehmensentwicklung beteiligen
Wir setzen uns Zahlen-Ziele und feiern diese auch regelmäßig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Gehaltserhöhungen gibt es nicht, entweder denkt man ewig darüber nach oder wiegelt ab weil nicht genug Geld vorhanden sei
- Auszubildende werden zu sehr ins Tagesgeschäft gedrängt und teilweise für Führungsrollen eingesetzt, so dass eine ordentliche Ausbildung kaum möglich ist
- Zwei-Klassen-Gesellschaft im Bezug auf Vorzüge wie Homeoffice, Schulungen, Konferenzen und Boni
- Völlig sinnfreie Kernzeit für Administratoren und Entwickler; für die meisten zumindest
- Mitarbeiter müssen sich stark an der Unternehmensentwicklung beteiligen, da sonst nur ...
Verbesserungsvorschläge
- Bei Neueinstellung auf ausgebildete Kräfte und Facharbeiter fokussieren, weniger Hochschulabsolventen anpeilen.
- Gehälter und insbesondere Steigerungen dieser als Investition sehen und nicht als reinen Kostenpunkt
- Auch von Mitarbeitern gewünschte Weiterbildungen ab und zu mal gewähren
- Zu Organisationsformen bekennen und diese nicht nur für die Mitarbeiter gelten lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von INWX ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es sich um ein sehr technisches Unternehmen handelt war der Frauenanteil leider recht gering. Aber jede Frau die ich kennenlernen konnte wurde, genau wie auch sehr exzentrische, introvertierte oder auch Menschen mit anderen sexuellen Vorlieben von ihrem Team und den Vorgesetzten ohne Einschränkungen vollständig akzeptiert und mit den gleichen Aufgaben betraut wie ihre restlichen Kollegen. Zum aktuellen Zeitpunkt sind z. B. zwei Frauen und zwei offen homosexuelle Männer angestellt und voll integriert.
In seltenen Fällen gibt es von einzelnen ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INWX ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehälter sind zumindest für den Technikbereich weit unter Durchschnitt. Fragen nach Erhöhungen, insbesondere nach der freiwilligen Übernahme von zusätzlichen und insbesondere von Führungsaufgaben werden zunächst mit "wir denken mal darüber nach" beantwortet, worauf von selbst keinerlei weitere Reaktion zeigt. Bei wiederholter Nachfrage wird, selbst wenn die durchgeführte Arbeit nach Aussage mehr als den Erwartungen entspricht, mit "da haben wir leider kein Geld für" geantwortet.
Immerhin werden die Gehälter immer extrem pünktlich und ohne Probleme ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich wurde nach meiner Ausbildung unbefristet übernommen. Ich weiß aber auch, dass es ehemalige Auszubildende gab, welche nicht übernommen wurden. Dies ist aber auch immer eine individuelle Entscheidung die es hierbei zu treffen gilt.
Zu meiner Anfangszeit kann ich mich erinnern, erzählten mir einige (mittlerweile ehemalige) Kollegen, dass die Aufstiegschancen sehr begrenzt sind. In der Tat sind die Grenzen in einem relativ kleinen Unternehmen immer sehr eng gesteckt. Insbesondere auch durch die flache Hierarchie des Unternehmens ist der Radius in ...
Es gibt ein Budget für jeden Mitarbeiter, man kann jederzeit mit dem Management hierüber reden.
Karrierechancen sind quasi nicht vorhanden. Aktuelle Entwicklungen und Techniken werden so gut wie nicht verwendet, so dass neue Konzepte keine Anwendung finden können. Universitäre Inhalte sind kaum anwendbar und werden ohne private Auffrischung mit der Zeit verlernt. Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, höchstens versprochen aber auch nach mehrmaliger Nachfrage einfach nie gewährt.
Es ist allerdings problemlos möglich sich weitere Aufgaben zu suchen und zusätzlich zu erfüllen, sofern man keine Gegenleistung in Form von Anerkennung oder Gehaltssteigerungen erwartet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INWX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INWX schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INWX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INWX als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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