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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn sich das alles erstmal negativ anhört, möchte ich itacs erstmal danken, denn nicht alles war schwarz, besonders die ersten eineinhalb Jahre waren toll und lehrreich. Für mich war die Berufsschule auch ein Thema und damit wurde immer verständnisvoll umgegangen.
Gut fand ich:
- Die Mitarbeiter im Dev-Team, alle sehr nett, besonders meinen Mentor mochte ich sehr.
- Retreats, Partys und Dev-Days waren immer angenehm.
- Wenn jemand mal Zeit hatte, wurde einem gerne alles erklärt und vor dem ...
Es war sehr lange ein richtig guter Arbeitgeber mit viel Freiheiten, menschlichen Werten, die auch gelebt wurden, tollen Aufgaben usw. Ich habe wirklich sehr für das Unternehmen gebrannt und es jedem empfohlen.
Die Menschen. Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Partner*innen. Den persönlichen Umgang miteinander fand ich immer wertschätzend; hier sind echte Freundschaften entstanden. Eine tolle Zeit mit vielen Möglichkeiten und Support.
Viele Freiheiten, familiäre Atmosphäre, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, tolle Kollegen, tolles Events
Das Unternehmen ist sich seines großen Kapitals personifiziert in seinen Mitarbeitern sehr bewusst und investiert stark in deren Weiterentwicklung und Zufriedenheit. Besonders ist, dass zum Beispiel im Bereich des Recruitings mehr Wert auf die sich bewerbenden Personen denn auf die zur Verfügung stehenden Positionen gelegt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungen und Fehlentwicklungen, die fur mich einfach nicht mehr zu den einst postulierten und gelebten Werten passen wollen. Aber ich glaube auch, dass diese Wahrnehmung wahrscheinlich sehr subjektiv ist und sich andere Menschen hier deutlich besser aufgehoben fühlen können als ich.
Ich denke, ich habe schon sehr viel genannt, was ich hier nicht nochmal aufgreifen brauch.
Aber eine Sache ist mir auch besonders im Kopf geblieben.
Als "normaler" Mitarbeiter hat man mit der Geschäftsführung nichts zu tun und sie interessiert sich auch absolut nicht für dich. Wäre es ein großes Unternehmen und der Geschäftsführer nie da, wäre es verständlich, doch beides trifft nicht zu.
Überall gibt es noch Potenzial - wäre ja auch schlimm, wenn man sich nicht weiterentwickeln könnte. Aber schlecht ist da nichts.
Im Sommer funktioniert die Klimaanlage am Arbeitsplatz mäßig, was das Arbeiten oft nur mit Ventilator ermöglicht.
Leider gelten teilweise nicht für alle Mitarbeitern einheitliche Regeln.
Verbesserungsvorschläge
- Besserer Plan, wie man mit Azubi umgeht
- Wie man sie einarbeitet
- Wie man sie langsam ins Team integriert
- Zeitliche Abfolge für die 3 Jahre, wann was passieren soll
- Fest zugeteilte Person, die wirkliche Zeit für den Azubi hat und sich kümmert
- Der Azubi soll sich nicht fühlen, wie jemand der anderen auf dem Sacken geht, weil er jeden Tag fragen muss, ob er eine Aufgabe bekommt
- Dem Azubi das Gefühl geben er macht ...
Ich glaube, das Unternehmen lebte lange von seinen Werten, die sich ehrlich gelebt anfühlten. Das hat sich in meiner Wahrnehmung stark verändert mit dem Weggang von bestimmten Führungspersönlichkeiten. Diese wurden zumindest nicht vollständig ersetzt, es entstand an vielen Stellen viel Druck. Transparenz und Ehrlichkeit ist wichtig, die fehlte für mich am Ende sehr. Aber auch hier, ich bin dankbar für die Zeit und all das was ich lernen durfte. Am Ende hab auch ich mich ja verändert in der langen ...
Mehr nach außen zeigen, wie großartig die itacs ist. Das darf sie gern mehr zeigen!
Ich würde mehr gezieltes Marketing für das Unternehmen betreiben, da ITaCS seinen Bekanntheitsgrad in erster Linie durch Empfehlungen bekommen hat und m. E. dort deutlich mehr Potenzial bzgl. der Sichtbarkeit ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von itacs ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird durch die Führung vorgelebt
Jede*r findet hier das passende Arbeitszeitmodell. 5, 4 oder 3 tage pro Woche? Wie viele Stunden? Lärche oder Eule? Passt ins eigene Leben. Grandios!
Es wird z.B. großen Wert darauf gelegt wird, wenn man Urlaub hat, diese auch zu nutzen um wieder Kraft zu tanken. Wenn außerplanmäßige
itacs geht hier stark auf meine Bedürfnisse ein und ich finde immer wieder Zeit für meine Kinder.
Dank Vertrauensarbeitszeit, Home-Office und freier Wahl der Meeting-Orte ist man recht flexibel. Einzige Einschränkung sind natürlich Kundentermine.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itacs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein wirkliches Thema
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen waren schwammig. Das liegt daran, dass itacs selber einschätzt, ob sie dich nach Zeit X nun als Professional oder Senior sehen.
Gehaltstechnisch gibt es für jede Rolle eine range in der man sich bewegen kann, um aus dieser dann herauszukommen, muss man logischerweise aufsteigen.
Erhöhungen innerhalb der range sind, soweit ich weiß, dann zum Beispiel bei Entwicklungsgesprächen ein Thema.
Das war immer möglich sofern finanziell im Rahmen und wurde sehr gefördert.
Potenziale werden erkannt und gefördert.
Weiterbildung und lernen wird groß geschrieben
Fachkarriere ist hier immer möglich, das eigene Engagement wird auch toll unterstützt. Führungskarriere weniger, da hier glücklicherweise Hierarchien im Zuge der beginnenden Selbstorganisation abgebaut wurden. Führungsaufgaben wahrnehmen ohne aufgeblasenen Titel? Ja!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- itacs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet itacs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen itacs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei itacs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
itacs
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
itacs
Branchendurchschnitt: IT