Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDie Kombination aus anspruchsvollen Projekten und dem menschlichen Umgang der Vorgesetzten. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Experte geschätzt.
Wertschätzung des Auszubildenden, Integration in den Alltag.
Einführung von Hansefit, alternativ ein monatlicher Gutschein für den Spaichinger Einzelhandel. Junges Team.
Alles aufs Energiesparen getrimmt.
Den kollegialen Rückhalt.
Technik, Firmenwagen, Insgesamt die Ausstattung und die Kollegen.
Eigentlich nur die Kommunikation, die manchmal etwas zäh wirkt. Ansonsten gibt es kaum Grund zur Klage.
Der hohe Leistungsdruck von den Kunden, wenn wieder einer unzufrieden ist und denkt irgendwo anders ist alles besser, was aus meiner Erfahrung heraus oftmals nicht ist.
Ich denke die Wohlfühlatmosphäre ist gelungen.
Aufenthaltsbereich für Pausen etwas klein, wird aktuell durch den Anbau mit großen Aufenthaltsbereich behoben.
Siehe Einzelbewertungen.
Die internen Kommunikationswege sollten transparenter gestaltet werden. Ein regelmäßigerer Austausch über Abteilgrenzen hinweg würde helfen, alle auf demselben Stand zu halten.
Flexible Arbeitszeiten für Auszubildende wären ein Vorteil.
Wo Verbesserungsbedarf besteht ist, dass die Geschäftsleitung nicht so gut vermittelt, wie gut es uns allen hier eigentlich geht. Würde eventuell das ganze noch positiver machen.
Entwickelt sich auch aufgrund des Wachstums, dem Anspruch der GL und auch Vorgaben der ISO Zertifzierungen laufend weiter. Klare Strukturen. Hier können sich andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Fähige Sozialkompetenz implementieren.
Der am besten bewertete Faktor von it@business ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wirklich gute Teamdynamik und gegenseitige Unterstützung. Ein kleiner Abzug nur, weil der Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen manchmal noch enger sein könnte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei it@business ist fantastisch. Jeder unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein starkes Teamgefühl. Egal ob bei der täglichen Arbeit oder bei Teamevents, man spürt immer den Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung. Viele Kollegen verbringen auch außerhalb der Arbeitszeit Zeit miteinander, was den Zusammenhalt noch weiter stärkt. Das macht die Arbeit hier besonders angenehm und motivierend.
Junges Team, mit hohem Spaßfaktor.
Hier kann man oftmals mehr von Freunden als von Kollegen sprechen. Auch wenn man an einem Problem festsitzt, findet man immer ein offenes Ohr.
So tolle Kollegen hatte ich bis jetzt noch nie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it@business ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es noch Luft nach oben. Informationen fließen manchmal etwas zeitverzögert oder versickern in den Ebenen.
Kann man nur empfehlen auf SChriftverkehr zu setzen.
GL legt sich eigene "Traum aussagen" sonst wie sie es braucht für später aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Entwicklung wird hier großgeschrieben. Es gibt klare Pfade und die Unterstützung für Zertifizierungen oder Schulungen ist hervorragend.
Nach der Ausbildung kann man sich tiefer mit Bereichen befassen und fortbilden. Dadurch auch entsprechende Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei it@business haben fast alle Vorgesetzten “ganz unten” angefangen und sich durch Einsatz ihre Position erarbeitet. Das zeigt, dass Engagement und Leistung anerkannt werden. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es natürlich generell weniger Aufstiegsmöglichkeiten, aber die vorhandenen Chancen sind fair und transparent.
Solang das Interesse und der Wille bestehen, steht man dir nicht im weg man wird sogar noch darin unterstützt und auf Fortbildungen geschickt.
Aufstiegschancen direkt gibt es eher nicht. Es gibt eine Führungsebene und so lang diese besetzt ist kann nicht direkt aufgestiegen werden. Jedoch wird man für dementsprechende Leistung belohnt.
