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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus anspruchsvollen Projekten und dem menschlichen Umgang der Vorgesetzten. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Experte geschätzt.
Wertschätzung des Auszubildenden, Integration in den Alltag.
Einführung von Hansefit, alternativ ein monatlicher Gutschein für den Spaichinger Einzelhandel. Junges Team.
Alles aufs Energiesparen getrimmt.
Den kollegialen Rückhalt.
Technik, Firmenwagen, Insgesamt die Ausstattung und die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nur die Kommunikation, die manchmal etwas zäh wirkt. Ansonsten gibt es kaum Grund zur Klage.
Der hohe Leistungsdruck von den Kunden, wenn wieder einer unzufrieden ist und denkt irgendwo anders ist alles besser, was aus meiner Erfahrung heraus oftmals nicht ist.
Aufenthaltsbereich für Pausen etwas klein, wird aktuell durch den Anbau mit großen Aufenthaltsbereich behoben.
Ich denke die Wohlfühlatmosphäre ist gelungen.
Siehe Einzelbewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Kommunikationswege sollten transparenter gestaltet werden. Ein regelmäßigerer Austausch über Abteilgrenzen hinweg würde helfen, alle auf demselben Stand zu halten.
Flexible Arbeitszeiten für Auszubildende wären ein Vorteil.
Wo Verbesserungsbedarf besteht ist, dass die Geschäftsleitung nicht so gut vermittelt, wie gut es uns allen hier eigentlich geht. Würde eventuell das ganze noch positiver machen.
Entwickelt sich auch aufgrund des Wachstums, dem Anspruch der GL und auch Vorgaben der ISO Zertifzierungen laufend weiter. Klare Strukturen. Hier können sich andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Fähige Sozialkompetenz implementieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von it@business ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorbildlich. Kompetenz zählt hier mehr als Alter oder Geschlecht. Ein wirklich inklusives Umfeld
siehe Punkt Gleichberechtigung
Gibt es halt fast keine.
Sind nicht viele vorhanden. Das gesamte Team ist sehr jung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it@business ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es noch Luft nach oben. Informationen fließen manchmal etwas zeitverzögert oder versickern in den Ebenen.
Kann man nur empfehlen auf SChriftverkehr zu setzen.
GL legt sich eigene "Traum aussagen" sonst wie sie es braucht für später aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Entwicklung wird hier großgeschrieben. Es gibt klare Pfade und die Unterstützung für Zertifizierungen oder Schulungen ist hervorragend.
Nach der Ausbildung kann man sich tiefer mit Bereichen befassen und fortbilden. Dadurch auch entsprechende Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei it@business haben fast alle Vorgesetzten “ganz unten” angefangen und sich durch Einsatz ihre Position erarbeitet. Das zeigt, dass Engagement und Leistung anerkannt werden. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es natürlich generell weniger Aufstiegsmöglichkeiten, aber die vorhandenen Chancen sind fair und transparent.
Aufstiegschancen direkt gibt es eher nicht. Es gibt eine Führungsebene und so lang diese besetzt ist kann nicht direkt aufgestiegen werden. Jedoch wird man für dementsprechende Leistung belohnt.
Solang das Interesse und der Wille bestehen, steht man dir nicht im weg man wird sogar noch darin unterstützt und auf Fortbildungen geschickt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- it@business wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet it@business besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen it@business als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei it@business als eher modern.
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