Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenEin paar der Bereichsleiter haben hohe Qualitäten, sie tragen die Fehler vom Chef aus.
Zusammenhalt unter den Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Ballance, Internationale und Interkulturelle Teams und Aufgaben
Der Chef arbeitet mit Druck, er macht keine Vorbildung. Online wir es so dargestellt, als würden die Geschäftsführer viel für ihre Mitarbeiter*innen machen. Dies ist in der Arbeits Realität nicht so.
Standorte; es wird zu wenig auf die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen; Zu wenig Konsequenz in vielen Belangen
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein, gebt ihnen einzel Supervision bei schwierigen Fällen. Verheizt eure Mitarbeiter nicht sinnlos, hört denen die gehen mit einem offnen Ohr zu, sie haben meist ein Grund weshalb sie gehen. Die sollten wertvolle Infos für euch sein!
Kommunikation top-down kann besser werden; Weiterbildung von Mitarbeitern sollte gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von itl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top Kollegenzusammenhalt
5 Sterne mit gutem Gewissen
Sehr gut; trotz immer Mal wieder wechselnden Kollegen kommt immer wieder ein Zusammenhaltsgefühl auf
Das Einzigartige an dieser Firma sind vor allem die Kollegen und Kolleginnen. Herzlich und offen und immer gegenseitig für einen da.
Die Kollegen bei itl sind einfach spitze! Es herrscht eine angenehme und freundliche Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Fortbildungsangebote und kaum Karrierechancen
Aufstiegsmöglichkeiten hängt eher von "un-/glücklichen Umständen" ab. Weiterbildung findet eigentlich nur statt wenn man sich selbst alles organisiert. Es wird absolut zu wenig gemacht, selbst wenn Mitarbeiter lange darum bitten.
