Ihr Unternehmen?
ITT - Industrie- und Transportschutz Thüringen GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie sind sehr verständnisvoll wenn meine Kinder krank sind. Ich habe das erste mal kein schlechtes Gefühl wenn ich wegen Kindkrank anrufen muss.
Pünktliche Lohnzahlung
Man kann seine Wochenarbeitszeit selbst bestimmen
Lohn kommt Pünktlich
wenn ich mir das recht überlege , mir fällt nix ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Verständnis für die Mitarbeiter
null anreize um Mitarbeiter zu werden
Fällt mir gerade nichts ein
keinerlei Kommunikation , weder per Mail keine Antwort , noch per Telefon , entweder ist man nicht erreichbar oder man wird weggedrückt
Die Kommunikation, das untereinander und miteinander, die arbeitsmoral, man wird nur hingehalten..
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal die 20 Jahre alten Stühle die mit 10 Meter Klebeband umwickelt sind, mal Austauschen.
Schichtplan vielleicht nur 20 x statt 10 x pro Monat ändern.
Gegebenenfalls mal das volle Geld zahlen und nicht 500-800€ netto einbehalten.
Anscheinend bestimmen die Angestellten die 25 Jahre dort sind wie neue Mitarbeiter Stunden bekommen.
Tauschen Sie Ihre Fachbereichsleitung und Personalabteilung aus.
Sich für diejenigen interessieren die das Geld einbringen
Mal sollte über Urlaubs und Weihnachtsgeld nachdenken
Generell mal mehr soziales mal mit den Leuten reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ITT - Industrie- und Transportschutz Thüringen ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist gegeben
Könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITT - Industrie- und Transportschutz Thüringen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
schlechter Führungsstil der gesamten Vorgesetzten
Es gibt keins
Unmenschlich
Es findet kein Meeting zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer statt
Minus 5 schuld auf andere schieben!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist offen für Veränderungen, somit ist es auch möglich neue Wege zu gehen oder sich zu verbessern.
Keine Ahnung
keine Möglichkeit
Werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITT - Industrie- und Transportschutz Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ITT - Industrie- und Transportschutz Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITT - Industrie- und Transportschutz Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITT - Industrie- und Transportschutz Thüringen als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.