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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
BarrierefreiWertschätzung der Mitarbeiter und Tolle Unternehmenskultur
Allgemein das Klima und die Stimmung innerhalb des Teams. Man fühlt sich mehr oder weniger als Freunde, die gemeinsam etwas schaffen, ohne dabei die nötige Professionalität aus den Augen zu verlieren. Es mangelt nie an Feedback oder Arbeitsmaterialen, denn auch hier wird kein Unterschied zwischen Azubi und normalem Mitarbeiter gemacht.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen - gerade auch persönliche / private Angelegenheiten. Es findet sich immer ein Weg, auch schwierige Situationen zu beiderseitiger Zufriedenheit zu lösen.
Alle auf Augenhöhe. Sehr modernes, agiles Unternehmen. Jeder Einzelne wird wertgeschätzt.
Alle Meinungen zählen. Intensive Teamarbeit. Hoher Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Man muss sich zu Anfang einiges selbst erarbeiten und es fehlt ein wenig der Leitfaden (das ist vielleicht für Azubianwärter von Belang, die gerade frisch aus der Schule kommen). Allerdings ist jeder behilflich, wenn man fragt und sobald man erstmal "reingekommen" ist, läuft alles prima!
Mitarbeiter werden als Arbeitstiere gesehen und als solche behandelt. Große Ungleichbehandlung der Mitarbeiter von den Führungskräften.
Es herrscht eine starkes Ungleichgewicht bei den Gehältern und bei der Kommunikation gibt es überall Defizite.
Habe nichts zu bemängeln
Die Karrierechancen und das Gehalt sind sehr schlecht. Hier müsste dringend nachgebessert werden. Man sitzt Jahrelang auf der gleichen Stelle im Unternehmen.
Die flexible Arbeitszeitregelung ist nur eine Stunde "flexibel".
Ich persönlich würde mich über einen Tankgutschein bzw eine höhere Vergütung freuen, da ich ca. 80km pro Tag zur Arbeit und nach Hause zurücklege. Das ist für Leute, die näher wohnen vielleicht nicht relevant.
Mehr Personal- und Imagemarketing, damit das Unternehmen bekannter wird und einfacher neue Mitarbeiter gefunden werden können
Wenn alles so bleibt ist es gut.
Die Gehälter müssen dringend angehoben werden.
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Familienzuschuss oder Vermögenswirksame Leistungen fehlen komplett.
Kommunikationstraining für alle
Der am besten bewertete Faktor von IWM Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch ältere Mitarbeiter erhalten z.B. noch Weiterbildungsangebote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWM Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bezahlung ist okay, es gibt Mitschüler die mehr verdienen und solche, die weniger verdienen. Ich würde mir allerdings ein Weihnachtsgeld wünschen. Der Lohn ist immer absolut pünktlich da. Man hat sonst aber viele Freiäume und Vorteile, die das ganze wieder ein bisschen wettmachen
Gehalt weit unter dem Durchschnitt von IT Unternehmen. Auch macht man Unmengen an Überstunden, ein Zeitkonto wollen die Vorgesetzten aber unter keinen Umständen.
Karriere "Stufenplan", der anscheinend darauf ausgerichtet ist, das Verweigern einer Gehaltserhöhung zu rechtfertigen, statt eine solche zu ermöglichen
Gehalt wie im Mittelstand üblich. Kann nicht mit Konzeren mithalten.
Das Gehalt ist leider im unteren Segment, jedoch pünktliche und zuverlässige Zahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird hier generell für Eigenbedarf eingestellt, nicht nur für eine gute Ausbildung. Wenn man also seine Arbeit gut macht und sich in ein Team einfindet, wird man in der Regel auch übernommen. Gleiches gilt für den späteren Aufstieg, Leistung wird belohnt!
Die eingeführten Karrierestufen sind eine Farce und dienen leiser nur zur Argumentation, den Mitarbeiter nicht für seine Leistungen zu entlohnen.
Schwammiger subjektiver Stufenplan, mit dem Aufstiegschancen wegargumentiert werden
Es gibt keine starre Hierarchien. Jedem steht jeder Karrierepfad offen.
Weiterbildung sehr gut. Extern wie intern. Durch die in 2017 eingeführten Karrierepfade gibt es endlich klare Orientierung für die Karriereplanung.
