Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe selten eine Institution gesehen wo, bei all der Größe, eine so flache Hierarchie herrscht. Ich fühle mich immer auf Augenhöhe gesehen und behandelt. Des Weiteren motiviert mich immer wieder, dass meine Mühen gesehen und wertgeschätzt werden. Sei es von den Kunden, die dankbar sind Ihnen geholfen zu haben, sei es von meiner Führungskraft, der immer die individuellen Bedürfnisse von uns im Blick hat.
Sicherheit des öD
Er entwickelt sich weiter, mit neuen Personen, neuen Ideen und einem guten Klima. Es ist eine Behörde und manchmal vielleicht langsamer als die freie Wirtschaft aber wie sagt man so schön "stets bemüht" und das meine ich wirklich! Auch gibt es verschiedene Mitarbeiter Benefits über verschiedene Portale. Da habe ich schon häufig ganz ordentlich gespart.
Bei 2 Liegenschaften gute Anbindung an den ÖPNV.
Pünktliche Bezahlung
zwanghafte Kontrollsucht der beiden Bereichleiterinnen führt dazu, dass die Mitarbeitenden entmutigt, demotiviert sind und in der Eigenverantworung gehemmt. UNflachen Hierarchien sorgen für unangenehmes Arbeitsklima und den hohen Krankheitsstand. Offene Kommunikation wird im Keim erstickt. Grenzen setzen ist nicht möglich, da die Führungsebene die Oberhand hat. Konstruktives Feedback möchten die Damen nicht. Gegen "Ich will das so" oder Lügen kommt man nicht an. Die Chefin ist sich das nicht bewusst, oder will einfach nichts ändern.
Es gibt immer was zu verbessern, aber wo ist das denn nicht so? Ich kann die teilweise sehr negativen Äußerungen hier überhaupt nicht nachvollziehen und kann mir nur vorstellen, dass es Ex- Mitarbeiter sind, die sich irgendwie rächen wollen. Ich arbeite schon lange und gerne hier und werde hoffentlich auch noch lange bleiben dürfen.
Übertriebene Kernarbeitszeiten jenseits der Öffnungszeiten, kaum Homeofficemöglichkeiten, Mitarbeiter werden nicht gehalten, der Umgangston, keine Verbindlichkeit, hohe Mitarbeiterfluktuation
Die Teamleiter, die Geschäftsführung, die unfairen Auswahlverfahren,
neue und vorallem fähige Führung ab der Bereichsleiterebene
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, statt immer nur Druck auszuüben, mal die Mitarbeiter entlasten, vor allem, wenn eh schon Personal fehlt.
Nicht nur das Wohl der Kunden sehen, sondern auch das der Mitarbeiter, faire Auswahlverfahren
Klare Strukturen schaffen, Mitarbeiter wertschätzen, Vertrauen zu Mitarbeitern haben, einfaches Personalwesen, kostenlose Parkplätze, Abbau von bürokratischen Hürden auch für Mitarbeiter,
in dem aktuellen Zustand und mit der Führung scheint es schwierig zu sein, die Probleme zu beheben
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter AGL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man könnte immer mehr verdienen, wir werden aber nach Tarifvertrag bezahlt und ich bin damit sehr zufrieden. Ich hatte aber auch während Corona einen sicheren Job und das Geld kommt pünktlich und wird entlang von Erfahrungsstufen erhöht.
Lohn richtet sich nach dem TVöD. Es wird für Angestellte eine Zusatzversorgung für die Rente angeboten. Lohnzahlungen erfolgen meistens pünktlich und vollständig.
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt nach TV + Altersvorsorge und einige weitere Angebote (z.B. Zugang zu Immobilien-Krediten)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter AGL ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kundinnen und Kunden als auch Mitarbeiter bewerten das Jobcenter kritisch. Es gehen deutlich mehr Mitarbeiter als kommen, auch neue Mitarbeiter gehen zu einem hohen Prozentsatz innerhalb der ersten 3 Jahre wieder.
Als Mitarbeiter des Jobcenters ist man für die meisten Kunden ein Hassobjekt und wir oft angefeindet und beleidigt
Trotz einer durch und durch sozialen Ausrichtung werden Jobcenter eher als unangenehm wahrgenommen. Gute Leistungen von Kollegen werden leider deutlich weniger nach außen getragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Entwicklung ist grundsätzlich möglich, wenn man sich nicht zu schade ist um Gunst zu betteln. Charakterstärke und Eignungen waren in der Vergangenheit wichtiger für die Beförderung
Uns werden immer Schulungen angeboten.
Sehr kleines Jobcenter mit wenigen höheren Positionen, daher eh schon wenige Karrierechancen, dazu kommt der kölsche Klüngel. Es kommen nur die weiter die der Geschäftsführung nach dem Mund reden, Leistung wird nicht honoriert, faire Auswahlverfahren gibt es hier nicht, jeder weiß schon vor dem Verfahren, wer die Stelle bekommen wird
Hier scheint es, dass gewissse Unterwürfigkeit und übermäßige Schmeichelei wichtiger ist als fachliche Kompetenz und das Erfüllen von Anforderungen um beruflich voranzukommen
Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote, auch in Teilzeit oder online. Bei Seminaren werden auch Kinderbetreuungen angeboten. Männer und Frauen werden gleich behandelt.
