Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungEs ist sofort spürbar, dass die Stimmung deutlich besser ist, wenn der Chef nicht im Haus ist. Wenn Vertrauen in Bezug auf Arbeitszeiten oder Homeoffice eingefordert wird, sollte dieses auch den Mitarbeitenden entgegengebracht werden, anstatt sie ständig zu kontrollieren. Werden Überstunden korrekt eingereicht, sollte dies nicht als Anlass genommen werden, die Mitarbeitenden als unzuverlässig oder unehrlich darzustellen. Insgesamt prägt das Verhalten des Chefs die Arbeitsatmosphäre stark, wobei seine Art als toxisch empfunden wird. Die allgemeine Denkweise und das Verhalten gegenüber ...
Respektvollerer Umgang, echte Benefits für Mitarbeiter anbieten
Es wäre sinnvoll, sich Gedanken darüber zu machen, warum so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, und gegebenenfalls das eigene Verhalten zu reflektieren. Zudem sollten echte Benefits eingeführt werden, die das Arbeiten im unternehmen attraktiver und angenehmer gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jörg Eickeler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solche Leistungen gibt es hier nicht, da sie aus eigener Tasche bezahlt werden müssten - und das ist bei einem sparsam kalkulierenden Chef nicht vorgesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
